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下午时，小芽突然大哭着冲进屋子，满脸的眼泪鼻涕，简沐涵吓了一大跳，她还没见过小丫头哭这么惨过。

“我要把阿大牵回来，我要把阿大牵回来！”

“他们欺负人！”

“怎么回事？说清楚。”

谢以清把人拉了过来，用布巾给小芽擦了眼泪鼻涕。

“胡老六！他先给自己的牛吃饱了，才来喂我家阿大，阿大吃的全都是碎碎！”

小芽气得跳脚。

谢以清的脸也沉下来了，

“这个胡老六，脑袋怎么就拎不清呢？牲畜入了社，那就是集体的，他怎么还搞私人主义？！”

“小芽，你放心，奶给你做主。”

老太太怒气冲冲的去找了孙书记。

孙大谷这一天忙得是焦头烂额，既要组织生产，又要处理社员的各种矛盾，问题是，矛盾真不少。

孙大谷刚送走上一个来告状的，又迎来了老太太，

听了小芽的话，他毫不犹豫的就把胡老六说了一顿。

简沐涵已经不想出去了，倒在床上两眼放空，只感觉脑子里全是社员吵闹的声音。

问题究竟出在哪儿呢？

孙大谷想不明白，陈少瑾也在琢磨。

合作社的本意是好的，互助组织，让没有牲畜的农户能用上牲畜，让没有农具的家庭能够使用农具，浇水、沤肥、除草，干什么不是干，怎么一个二个的还能吵起来呢？

“百姓们要的是公平，而不是平均。”

“马头村办的合作社，太平均主义了，领导班子的目光放在大集体上，而忽略了个体。”

“既然轻松拉粪也是一天，辛苦除草也是一天，那凭什么不是我去拉粪却让我除草呢？”

“他会赶骡车？”

陈少瑾想了个理由，

“这就像在部队，汽车兵、雷达兵是技术兵种一样，不是人人都能干的。”

简沐涵翻了个白眼，

“不要用你军人的思想来带入百姓的思维。”

“部队里面还分班长、排长、连长、团长呢，级别不同，津贴待遇都不一样。”

“还有飞行员，怎么他们的待遇就比陆军待遇好。”

“你知道一个企业是怎么管理员工的吗？”

“明确的薪资制度，公平的晋升通道，还有完善的激励体制和福利待遇。”

“还有，你知道我国以后实行的是什么样的分配制度吗？”

“按劳分配为主体。”

“按劳分配、按劳分配！”

简沐涵越说越激动，

“你瞅瞅现在是按劳分配吗？”

“人家普工还有个计件工资呢，在有基本工资的情况下，多劳多得，少劳少得，”

“不劳，就旁边喝西北风去。”

“马头村的合作社，头脑一热就办了起来，工分制度明确吗？有晋升通道吗？不提当官，小组长可以设一个吧，福利待遇现在可以暂时不提，以后得有吧？”

“现在的问题在于，无私的人和自私的人太突出，中间基数最大的那部分人，不敢出头，不敢说实话，但心里的不满在积攒。”

“大家入社，是想奔着好日子去的，不是想被人拖后腿。”

“我不懂种地，但我知道，工种不同，工作强度就不一样，报酬也该有区别，就像糖厂里，包装车间的员工和搅拌车间的员工工资就不一样。”

陈少瑾回想简沐涵在糖厂制定的各种制度，有些明白了。

一个政策的实施，总会伴随着各种问题，哪怕有借鉴，到了基层，也照样会出各种bug，这大概就是得在实践中探索，在探索中创新。

简沐涵瘫在床上，忽然感觉自己真是太厉害了，正在心里给自己呱唧，忽然就被人拎了起来。

“来，把你想到的全部写下来。”

简沐涵被按在桌子前，然后手里就被塞入一支笔。

简沐涵：……

伐开心！

苍天不公，旅游还得做汇报！

当马头村制定出完善的工分制度，社员们的热情明显增高，干得多，收获后分红就多，

像老满仓再想偷懒，那是不行的了，否则就是挣的还不够吃的。

虽然吵吵闹闹好几天，但入社的好处也逐