苏恒想了想就说道，“这样吧，从现在开始的一年内，本人不会再领取一分钱的工资，我用这部分钱来补贴你们的工资，毕竟你们都是我们厂的技术骨干，我不想亏待你们。”

闻言，张建国等人都愣住了。

他们没想到苏恒居然为了他们能做到这一步，虽然他们对厂里决定要裁员的决策不满，但是换位思考一下，不是每个老板都像苏恒这么有良心的。

要是其他老板，上面的文件一下，他们巴不得把所有锅都扣上面头上，顺水推舟的就把这些多余的人给裁了。

可苏恒没有，直到现在他想的都不是放弃，而是保全。

“遵循上面的改革方案，只是想让厂子存活的更久，运营的更好，不是让工人活得更差。”苏恒拍了拍张建国的肩膀说道，“你们技术组的人不但不会减薪，反而还给你们加钱，你们安心好好干。”

接下来在经过几天的商议之后，职工大会终于全票通过了，苏恒他们商定出的方案。

裁剪和锁边工序就承包给职工家庭，并且还精简了行政岗位36人，技术骨干薪资再加5%，同时他们还设立了一个以郑大成为名的创新奖，将来谁在染色工艺上还能推陈出新的话，将直接成为厂里的股东。

当苏恒他们最终的方案上报上去之后，赵司长看了也十分满意。

当即就在文件上签了字，并且建议其他地方也学习起来。

而且云城当地的报社和电视台也都纷纷报道了他们改革成功的案例，这下子招来了不少服装厂学习。