特殊晋升通道，允许跨部门轮岗......”

他在“人才困境”四个字下重重画了三条横线：“现有招聘体系根本吸引不到顶尖人才。昨天我聊了个斯坦福的博士，人家宁愿去硅谷拿1

3的薪水。”

苏新宇的指尖在桌面上敲出急促的节奏。当看到“天才培养计划”里“五年成长为技术带头人”的规划时，突然笑出声：“你这是要复刻郑总当年的'少帅计划'？”

“比那个更激进。”陈默调出二十年前的档案，“当年少帅计划培养的是管理者，而我们需要的是能突破技术无人区的特种兵。”

办公室忽然陷入诡异的寂静。

苏新宇再次起身走到落地窗前，他喜欢站在窗边思考。

陈默让他想起1990年第一次见到郑非的场景——那时已经四十六岁的他眼眸里燃烧着相似的火光。

“计划书明天中午前给我。”苏新宇突然转身，镜片后的目光锐利如刀。

“要具体到每个职级的薪酬带宽，竞业协议的特殊条款，还有...”他顿了顿，“说服董事会的商业逻辑。”

“没问题。”陈默此刻眼神锐利，自已感觉自已帅气逼人。

点头答应之间瞥见了桌面手机的12个未接来电，全是冯亦如的。

原本准备打开微信回他一句在忙等会儿再说。

结果就看见冯亦如的对话框里全是，“人呢？”“你答应给我的人呢？”类似的消息，最后还有一个熊猫头表情包：人呢.jg。

就这你特么给我打12个电话？

陈默看见最后那个熊猫头时差点绷不住。

冯亦如，我记住你了，破坏了我装逼的氛围感。