“师傅?”
陈默拎着从食堂便利店买来的零食晃进来,黑色大衣肩头还沾着雨珠。今晚他和鹏城那边的专家开了国产核心erp架构评审会,好消息是总算确认了自研erp的架构方案,坏消息是一不小心就忙到了十一点。“哟,我说灯咋还亮着,今天还没回家躺吗?”陈默调侃道。“师傅,我没以前那么懒了,你都没发现我今年的进步吗?”陈思雨眨着大眼睛很认真的问道。陈默很想翻白眼,废话,我要是没发现还有你陈思雨在这加班搞方案的机会?不然早就把a给王长贵了好吧。“徐双龙让你做明年方案?”陈默问道。“是...”“拿来我看看。”陈思雨手足无措地站起来,看着陈默在她工位前坐下。显示器的光映在他脸上,陈思雨能看到自已师傅眼底的血丝,有种无力感:都三级部门大佬了还不能躺平吗?到底要什么时候才能躺平...“库存周转率的算法要改。”陈默突然开口打断了她的胡思乱想,“你要参考去年订单的峰值数据去建模,而不是平均数据。”“可是供应商那边...”“明天让张悦对接。”陈默敲键盘的速度快得惊人,“你主攻仓储路径优化。”陈思雨看着自已的方案在对方手下飞速蜕变。那些她纠结了整晚的业务难点被拆解成清晰的流程图,标注着红圈的待完善区域像考试重点般醒目。“师傅,绩效的事...”“华兴的规矩,a绩效是要能扛事的。”陈默突然保存文档站起来,心里对王长贵说了声抱歉,自已还是没忍住出了手,虽然只是间接的,让他有种又当又立的感觉。他忽然想起了什么,“上周西南大区断网,是你带着新人恢复的系统日志?”陈思雨愣在原地。那天是周六凌晨,她接到电话时正在煮泡面。带着张悦在机房折腾到天亮,事后只当是普通的值班事故。“故障复盘报告我看了。”陈默走到门口又回头,“日志恢复时间比标准流程快二十分钟。”直到脚步声消失在走廊尽头,陈思雨才慢慢坐下。保温杯里的红枣茶已经凉透,喝进嘴里却泛起莫名的甜味。次日上午九点四十分,徐双龙办公室。“陈部长的意思很明确。”徐双龙揉着太阳穴,面前的烟灰缸堆满烟头,“年轻骨干有了进步需要激励。老骨干的成绩也不能无视。”hr主管小石抱着文件站在门口:“好的徐总,我这就去通知两位汇报时间。”“去吧。”徐双龙摆摆手,目光却依然落在电脑屏幕上。十点零五分,陈思雨抱着笔记本电脑冲进会议室。熬夜整理的新方案还带着打印机的余温,徐双龙却只是随手翻了翻:“先说说看仓储路径优化的思路。”这场持续四十分钟的汇报异常顺利。当陈思雨说到要引入学习模型时,徐双龙突然打断:“需要多少资源支持?”“三个月时间,两个开发岗配合。”她脱口而出,“前期可以用测试环境...” “给你五个月,我会给你从赵总团队调人。”徐双龙在笔记本上快速记录,“明天上午十点,带详细方案去陈部长办公室。”陈思雨有点懵逼,还带着详细方案去找师傅,这初始简易版都是他改出来的。这对于她来说多少有点脱了裤子放屁了。她像便秘一样半天吐出一句“好...”走出会议室时,陈思雨感觉脚下发飘。走廊尽头的落地窗外,阴云间漏下一缕阳光,正好照在前台摆放的圣诞树上。红绿彩灯不知被谁打开了,在白天亮得有些突兀。半个小时后,王长贵也走出了徐双龙的办公室..又过了两小时,徐双龙的w1系统里躺着两份截然不同的绩效表,其中一份的审批链已经走到陈默那里。“师傅!”张悦从转角蹦出来,马尾辫上的圣诞鹿角发卡晃个不停,“表现得怎么样?”陈思雨点点头,她觉得自已表现挺好的,特别是昨天晚上师傅还给自已开了小灶。就是不知道王长贵那边什么个情况?晚上下班的时候,陈思雨在过道上遇到部门hr,对方笑着跟她说有邮件要确认后,她几乎是跑着冲回工位。解锁电脑的时候因为太紧张还输错了一次密码,然后便打开邮箱点开附件。《2015年度绩效评定结果确认书》姓名:陈思雨职级:13b→14b薪资调整:+30%股票授予:5000股备注栏赫然写着:次年1月生效,a绩效当年年终奖系数为月均收