,对于某些不盈利或者是销售困难的?品,直接不生产。

王强就在这时候拿着他“研制”的洗发水配方,走到了各位厂领导的面前。

他拿出配方的当天晚上,技?处的同事们回家以后进行了试用,还给家里人试用,效果很好。

技?科的科长带着自己全家,还有科里其他同事的使用感受去找到了领导,认为这款洗发水可以生产,可以进行大规模的生产,说不定可以改变厂里现状。

技术科科长去找领导的时候,还带上了市面上产量很不错的几款洗发水,与之进行对比,得出的结论是,我们厂技术员研制的这款洗发水,比市面上销量好的洗发水好用多了。

厂里开机器小批量地生产了一些,各位厂领导都拿回家去用了,确实是好用。

丁厂长甚至还带着新款洗发水送去给主管他的几位领导家里,给他们用一用,让领导们知道,他们厂是能够生产出好的产品,只是需要给他们一些时间。

凭借着这么好的产品,他们日化厂势必要回到往日的巅峰时期。

领导用了新品,觉得确实是好用,愿意给予日化厂一些帮助。

上头又给批了一笔款,给予日化厂用于生产新研发的洗发水。

目前厂里只保留了三条生产线,梅花香皂曾经是日化厂的王牌产品,洗衣膏的市场需求量也不小。

洗发水曾经是厂里销量最差的品类,在会议上厂里本来打算砍掉洗发水生产线,因着技术科的王强“研制”出了好用的洗发水,厂里对洗发水抱有了很大的希望。

洗发水这条生产线上的工人因此没有被裁掉,新款洗发水被用于大规模生产。

虽说厂里看见了希望,破产清算小组却需要持续工作。

姜菱作为财务,需要跟同事一起核查清算厂里这么多年的负债、资产、现金流等情况。

厂里裁员,他们也忙得很。

因着裁员,厂里闹出了不少的事情,有那在裁员名单上的工人来厂里闹,扬言要是开除他就喝农药,这当然只是威胁,这人最终不仅没有成功被留下,还喜提一套为期十五天的银手镯。

日化厂不是大厂,明明厂里没多人,却要裁掉一半的工人。

厂里几乎每天都有工人要闹,裁员期间,外面闹得热火朝天,姜菱和同事忙着按照工人的工龄给发放补偿金。

要说厂里领导也是怪缺德的,原本定下了让年纪大的老工人退休,财务科把预期辞退的人员和赔偿金名单送过去以后,看到了巨额赔偿金,问过了老唐工龄越长赔偿越多,于是原本计划让老工人提前退休,现在变成了给年轻人一个下海致富的机会。

年轻工龄短的工人全在名单之上,如果不是财务科这段时间非常忙,就是姜菱可能也在被裁的名单之中。

原本听到内部消息,说是老员工们全部提前退休,青工们都很高兴,提前退休的老工人作为被厂里提前抛下的那一方,虽然不高兴,毕竟年龄大了,再过上几年就能领退休金了,还算是接受良好。

结果实际情况和内部消息完全不同,青工们都白高兴了,准备提前退休的老工人反倒是有了意外之喜。

财务科比其他科室先收到裁员名单,财务科需要根据名单上的年限计算每个工人的补偿金。

这不是个好消息,尤其领导还特意叮嘱过不要到处跟人说,一定要保密。

别人姜菱不知道,但她一定不会瞒着宋观书。

她回家以后跟不住跟宋观书感慨,厂领导真是缺德冒烟,老工人的补偿金高,再过两年能够退休,自然而然不用给赔偿金,而年轻人才进厂里,厂里给的补偿金数量非常有限。

厂里工人很长一段时间内,工作不积极,迟到早退家常便饭,还经常旷工不来厂里上班,以此为理由开除工人。

既有充足的理由,还省下了很多的钱。

但是厂里就只剩下了老工人,且不说老工人的工作效率如何,再过上几年老工人相继退休,还是得重新再招工。

当然也有可能厂子压根活不到那时候了。

宋观书听到之后只是笑笑,似乎不是很意外的样子,“涸泽而渔,注定走不长远。”

她叹一口气,“塞翁失马焉知非福,那些工人们虽然失业了,未必是坏事,外面处处是黄金,出去赚钱可比在厂里干活前景更好,咱厂连发工资都费劲,只要人不懒,在外面就肯定饿不死。”现在早早下岗出去找出路,总比国营厂大批倒闭的时候,那时候下岗才