会和同事们好好相处，改善一下关系，可没想到，张宏又开始使坏。在分配烧烤食材的时候，他故意大声说：“小林，你年轻，手脚麻利，这些难烤的鸡翅、玉米就交给你了啊，我们负责烤些简单的蔬菜，大家分工合作，速度快些。”其他同事也纷纷附和，林晓无奈地接过食材，站在烤架前，被烟熏得眼泪直流，而张宏他们却在一旁有说有笑，悠闲地烤着蔬菜，时不时还调侃林晓几句：“小林，加油啊，看你这手法，以后可以去摆摊卖烧烤了。”林晓心里委屈极了，但又强忍着泪水，不想在他人面前失态。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！还有一回，公司要举办一场大型的广告创意提案会，需要准备大量的资料和演示文稿。张宏又盯上了林晓，假惺惺地说：“小林啊，这次提案可太重要了，关乎公司的发展前景。你不是对这些资料熟悉嘛，帮我整理下重点内容，做个简洁明了的 ppt，到时候要是提案成功了，功劳少不了你的。”林晓虽然心里犯嘀咕，但想到这确实是个重要项目，要是能帮上忙，说不定能改变主管对自己的看法，就答应了下来。

那几天，林晓几乎是废寝忘食地忙碌着，查阅各种资料，反复核对数据，精心设计 ppt 的每一页布局和动画效果。终于，在提案会前一天晚上，他把完成的作品交给了张宏。张宏接过 ppt，粗略地看了几眼，便皱起眉头：“小林啊，这好像不太符合客户的风格啊，你是不是没抓住重点？不过时间紧迫，也只能这样了，辛苦你了。”林晓一听，心里凉了半截，他本以为自己做得很完美，没想到还是被挑出毛病。

第二天提案会上，林晓坐在后排，满心期待地看着张宏上台展示。结果，张宏在讲解过程中漏洞百出，很多关键数据解释不清，客户的脸色越来越难看。最后，提案以失败告终。会后，王莉主管大发雷霆，把张宏叫到办公室狠狠批评了一顿。张宏却把责任都推到林晓身上：“主管，我本来是按照小林给我的资料讲的，谁知道他准备得这么不扎实，好多地方都错了。”王莉主管又把林晓叫进办公室，林晓虽然极力辩解，但主管已经对他产生了深深的不信任，只是冷冷地说：“林晓，你自己好好反思下，这段时间你的表现太让我失望了。”林晓垂头丧气地走出办公室，感觉自己的职场之路陷入了无尽的黑暗。

觉醒反击，初露锋芒

连续几次被张宏戏耍，林晓逐渐意识到，不能再这样被动下去，必须要想办法改变现状。他开始静下心来，认真观察公司的业务流程，主动向其他靠谱的同事请教问题，不再把希望寄托在张宏身上。在这个过程中，他发现公司在与客户沟通方面存在一些问题，信息传递不精准、需求了解不深入，导致很多项目前期需求不明确，后期反复修改，既浪费时间又影响客户满意度。

于是，林晓利用业余时间，查阅了大量资料，结合自己所学的专业知识，精心制作了一份关于优化客户沟通流程的方案。他拿着方案，鼓起勇气找到了王莉主管：“王主管，我知道我之前犯了很多错，给您和公司添了不少麻烦，但我这段时间一直在反思，也做了一些调研，我觉得我们公司在客户沟通流程上可以做一些改进，这是我做的方案，您有空的时候看看，要是有什么问题，您尽管批评指正。”王莉主管有些惊讶地接过方案，翻了几页，眼中渐渐露出赞赏的目光：“小林，没想到你能这么用心，行，我先看看，回头找你细聊。”

过了几天，王莉主管把林晓叫到办公室，笑着说：“小林，你的方案我看了，很不错，很多想法都很新颖，也很实用。公司决定采纳部分建议，先在几个小项目上试点，要是效果好，就全面推广。这次你可得好好表现，别再出岔子了。”林晓激动得差点跳起来，连忙点头：“王主管，您放心，我一定全力以赴。”

挽回声誉，渐入佳境

得到主管认可后，林晓干劲十足地投入到试点项目中。他主动与客户沟通，详细了解需求，每一个细节都反复确认，确保方案精准无误。在项目执行过程中，他时刻关注进度，及时解决出现的问题，与团队成员密切协作，不再像以前那样孤立无援。

随着试点项目的顺利推进，客户满意度大幅提升，公司也逐渐看到了林晓的能力和努力。王莉主管在部门会议上公开表扬了林晓：“这次的试点项目非常成功，这离不开小林的努力，他从前期策划到后期执行，都做得非常出色，大家要向他学习。”同事们纷纷投来赞许的