蒋梁平在那里瞎折腾的时候，柳江河可没有闲着，他的日程被安排得满满当当的。\暁.税`C!M`S¨ !芜¨错·内′容^

从县政府到县委，办公地点的变化意味着工作内容的改变。

他本以为接任县委书记后，只需专注于县委这边的工作，自己会轻松许多。

然而，事与愿违。

蒋梁平履新后的这两周，似乎完全没有进入状态。

他还要到处给他擦屁股，这导致柳江河的工作反而变得更加繁忙。

面对这种情况，柳江河感到有些无奈。

他心里很清楚，不少工作都已经滞后了，但却只能干着急。

他现在不能对县政府的工作过多地指手画脚，否则很容易让蒋梁平觉得自己管得太宽。

所以，柳江河只能选择从侧面去提醒蒋梁平。

同时暗中给几位副县长交代，让他们尽快把进度赶上来。

可问题是，现在距离春节只剩下短短一周的时间了，很多人的心思都已经不在工作上了。

这个时候，如果他强行推动工作，不仅会让自己成为一个不受欢迎的“恶人”，还会让干部们觉得他不近人情。

然而，尽管一切井然有序，但他深知领导班子不能有丝毫懈怠。/武¨4,墈-书? ￠嶵^歆′蟑*踕?哽-辛′快¨

于是，他决定在今天下午召开一次常委会议和务虚会，以确保各项工作能够顺利推进。

这次会议的议程安排紧凑而充实，除了一些常规议题外，最为关键的当属审议预发绩效。

预发绩效，作为每年的一项例行公事，不仅是对干部们一年辛勤工作的一种肯定。

更是为了让大家在过年时手头宽裕些，能够愉快地度过这个重要的节日。

同时，这也是一种激励措施，希望干部们在拿到这笔钱后，能够积极地去消费，从而带动经济的发展。

值得一提的是，去年盐都县的工作表现相当出色，因此今年的绩效奖金比市里还要高出两千。

这无疑是对全体干部一年来辛勤付出的最好回报，也让大家心中充满了成就感和满足感。

对于这个议题，大家都表示没有异议，预发的金额对每个人都是一样的，不存在任何不公平的情况。

而真正的差距，将会在七八月份的时候显现出来，那时将结合年度考核结果来计算目标绩效奖。

至于工作务虚会，则只有一个核心议题，研究明年的工作重点。

这是一个具有前瞻性和战略性的讨论，旨在为新的一年制定明确的方向和目标，确保各项工作能够有条不紊地开展。~二′八,看?书*旺, \无+错^内~容~

每年年初，各县区都需要根据市里的安排部署，结合本地实际情况，确定当年的工作重点。

如今，市委全会和经济工作会议已经召开有段时间，柳江河早就将这个重要任务交给了所有县委县政府的班子成员。

他要求大家认真研读市里的会议精神，并紧密联系盐都县的实际情况，深入思考和谋划本年度的工作。

今天的务虚会，便是检验他们成果的时候。

柳江河期望着能够在会议上聆听到一些新颖且富有建设性的想法，以此来持续地充实和完善自己的施政理念。

春节过后，盐都县委全委会和经济工作会即将召开，而这对于柳江河来说意义非凡，因为这将是他担任县委书记以来的首次全委会。

按照以往的传统惯例，柳江河需要在此次会议上阐述并抛出自己的施政思路。

实际上，他对于之前所确定的“讲政治、抓发展、惠民生、保安全”这一思路还是颇为坚持的。

如果能够沿用这一思路，那么各项工作便能保持连贯性，真正实现一张蓝图绘到底，从而推动盐都县的持续稳定发展。

然而，如今的情况稍有不同。

蒋梁平已担任县长一职，想必他对于县政府的工作必定会有一些全新的思考和见解。

尽管柳江河内心倾向于坚守自己原有的思路，但他同样也渴望倾听一下蒋梁平的观点。

人多力量大，集思广益往往能够碰撞出更多的智慧火花。

如果蒋梁平提出的想法确实具有可行性和创新性，那么柳江河完全乐意将其吸纳进自己的施政方案之中。

他并非那种独断专行、搞一言堂的领导，而是一个善于倾听、乐于接纳不同意见的人。