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这思路不错。

但我们也一直在激励，最近产量确有提升，可离目标20%还有差距。

杨厂长摇摇头。

我想我们需要更有效的激励机制。

何雨柱建议。

这点我们也考虑过。

月底达标的话，每人加5块加班费，这是最大力度了。

轧钢厂也不富裕啊。

杨厂长苦笑道。

五块钱确实不少。

许多基层员工月薪才二三十块，多出五块相当于额外千余元。

全厂上万人，这是一笔不小的开销。

厂长，我们的激励政策还需细化、公平，更具吸引力才能调动最大积极性。

何雨柱继续说道。

你具体说说。

“我觉得可以把五块钱的奖励改成加餐券。

哪个生产线或者小组能每天超额完成任务，就能获得一张加餐券，吃到肉。

这样做的好处是：首先能避免有人偷懒混日子；其次能让大家互相比较，激发竞争意识；最后，现在肉很难买，加餐对工人们来说比五块钱的加班费更有吸引力。

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只要超额完成任务，每天都能拿加餐券，而一张券就能吃肉，我相信这会极大提升他们的积极性。”

何雨柱说道。

杨厂长听后眼睛顿时亮了起来！

物资匮乏的时候，有钱也不一定能买到肉，因为还需要肉票。

轧钢厂一个月也就两三次加餐的机会。

如果你们小组每天都超额完成任务，那就有机会加餐。

不可能所有小组都做到这一点，看到别人吃肉却因为自己不够努力而没份，还能不眼红吗？第二天肯定就会更卖力干活。

“嗯，这个主意不错！”

杨厂长拍腿赞同，但随即皱眉说，“不过这方法虽好，实施起来不太现实。

要是天天加餐，我们从哪儿弄这么多肉？我们厂每月分到的肉就一千多斤，经不起这样折腾。”

目前厂里的肉配额只有千余斤，一旦开始频繁加餐，几天内就会消耗殆尽。

“那个……杨厂长，我确实有办法搞到大量肉，只是……不太好明说。”

何雨柱左右张望，压低声音。

“你有办法？你是想投机倒把？”

杨厂长脸色骤变，若是不熟，单凭这句话就够他把何雨柱抓去问话了。

“绝不是，杨厂长！我的肉源完全没问题，您尽管放心，只要咱们不说出去，谁也查不出漏洞。

您也知道，到了这一步，完不成生产任务，后果可是很严重的！”

“轧钢厂采购肉类的事只有我们食堂负责，杨厂长您只需出钱和肉票，只要能搞到肉且不出岔子，这事绝对没问题！”

何雨柱分析道。

杨厂长听后有些迟疑。

采购肉一向由他的远房亲戚陈海峰负责。

只要处理得当，保密到位，便不会出大事。

“厂长，我们轧钢厂的采购资金来自厂里，这半年因物资短缺，有肉票也不一定能买到肉，厂里肉票积压不少。

若用这笔钱和肉票去买肉，流程上毫无问题。

至于肉的来源，还不是我们说了算？我可从多个地方进货，相信陈海峰能处理好。

只要安排妥当，绝不会有问题。”

何雨柱进一步说道。

“嗯，你分析得有道理。”

杨厂长点头赞同。

“那您能供应多少肉？至少要够一个月的量，得有一万多斤！每天至少五百到八百斤。

肉菜虽不算全是肉，但猪肉炖粉条、猪肉炖土豆白菜也算荤菜了。

每天五百到八百斤就能满足几千人需求，每人几块肉配些素菜。

如今能吃上几块肉已是难得。”

杨厂长说道。

“每天至少五百斤，能供二十天左右。”

何雨柱沉思片刻回答。

“够了！二十天完全没问题！若有三分之一的人超额完成任务，产能提升百分之二十，也就足够了。”

杨厂长拍腿笑道。

“明天就能送肉来？”

杨厂长追问。

“当然！保证没问题！”

何雨柱拍胸脯