许诺没有再纠结通知合不合理，部队教给她绝对服从，战术有很多种，上级不会下明显不合理的命令。?{零*点>看?1\书|￥ `,?无@错#§内1容2

卧床几天身体状况好了很多。

这天在家敷面膜呢，微信群收到一条通知。

内容是春城市退役军人事务局公众号发布的招聘退役军人的信息。

许诺点开扫了几眼，岗位都是些商超保安、快递外卖员、物业管理、健身教练之类的。

军人服役多年，无论是思想还是社交，可能与社会脱节。而部队学习的军事技能较为单一，应用场合特殊，这往往造成退役军人回到地方就业困难，能干的工作多是体力劳务，待遇保障不到位，融入家乡建设的适应期拉长。

许诺感慨的同时受到启发。

她迅速下翻手机通讯录，找到每年残疾认证时，帮她办理手续的市退役军人事务局优抚褒扬科科长张宏手机号，拨过去。

电话那头传来张宏科长不急不缓的男中音，显然是有备注许诺电话。

“张科长，打扰您了，有事情想咨询您。”许诺客气又谦和。

“许诺，你想咨询什么事？”

“张科长，我看咱局经常有一些退役军人招聘活动，我们公司最近想招聘一批咱的退役军人，是不是可以通过咱们退役局？”

“可以通过我们单位招聘，但这种方式你们需要提供一些公司相关资质的材料。~e~z?k/s,w·.?n~e^t*”

“公司材料我们有，随时可以提供。”

“招聘一旦通过局里，我们就得对退伍兵们负责，会对你们企业资质规模什么的进行严格审核，不能让退伍兵权益受到损害。”

“这个是应该的，我完全能理解。张科长，您看我们和哪位工作人员联系，对接下这个事情？”

“你们需要招聘多少人？”

“至少50名，有合适的人才，增加到100左右也可以。”许诺摸不清张宏科长底线，回答留有空间。

“这人数不少，可以开个专场招聘会。”

“专场招聘会？这个意见好，就按张科长说的开专场招聘会。”许诺想起当初转业回来，陪战友去参加过这种退役军人专场招聘会，现场看起来效果不错。

“那你和我们就业创业科联系，我给你个赵永杰科长的电话，具体流程赵科长是专业。”

“感谢张科长，改天去局里看您。”

放下电话，许诺心里有了个大胆的想法，她没立刻联系张宏推荐的就业创业科。

她的想法还需要同公司管理层一同商议，印证可行性后，才能向前推进。

她给副经理萧尧发视频：“萧经理，通知管理层，明天早上9点半开会，主要讨论员工招聘事宜，另外你给我准备一份招聘人员、岗位等相关情况汇总我看看。)±&鸿).特t小)=说-ˉ@网t< ?>更??a新￥=}最￠2ˉ全?·[”

“好的，许总。”

……

度假区三层办公主楼中式古朴，总经理办公室设在三楼，考虑到许诺腿脚上下楼不便，专门加装了升降梯。

许诺站在办公室窗前，一身运动服也遮不住前凸后翘的丰韵。

这个视角望去，300米外的度假区大门尽收眼底。

她干事习惯部队作风，每次开会，必定提前半小时什么都不做，专心等待。

隔壁就是总经理会议室，管理层人员一到齐，萧尧请她一起进入会议室，落座主位。

中间长桌两侧由主到次，是度假区的7位领导和16位各部门的中层管理者。

许诺环视大家开口：“现在我们开会。萧经理说下目前的员工短缺情况，不要穿靴戴帽，简明扼要即可。”

……

上午的会议讨论热烈，最终意见达成一致。

由萧尧经理与市退役局就业创业科对接，筹备12月退伍季的退役军人专场招聘会。

许诺决定招聘退役军人表面原因有三:

一是退伍兵服从性强，短期内好管理。

二是退伍兵擅于整理内务，无论是客房还是会议室服务，短期易上手。

三是考虑公司未来发展，将来要打造军事化研学产品，退伍兵是现成的教官。

说到内涵原因，也有一二。

一方面是自己的军旅情怀，愿意且习惯与军人相处；另一方面是家国情怀，自己想在能力范围内，为那些曾经保家卫国的军人们做点事情。

她翻出张宏