守规则就能安稳挣钱。

劳工的家书由营地统一收集，经检查无误后通过邮政系统寄出。检查内容仅限于是否包含敏感信息，如军事设施描述、负面煽动言论等，正常的生活描述和汇款清单均无障碍。工程指挥部还提供“家书代笔”服务，为文盲劳工代写内容，确保信息准确传递。

越国劳工的家书中，出现频率最高的内容是“每天能吃饱，工资按时发”“这里干活不打人”。这些描述通过亲友传播，使虞国的劳工招募在联邦各国逐渐获得信任。第二批招募时，报名人数比第一批增加了40%，其中不少人是受亲友推荐。

朱昭熙每月会审阅劳工管理的汇总报告，重点关注三个指标：工程进度达标率、劳工留存率、纠纷发生率。

数据显示，引入外籍劳工后，铁路铺设速度从每月60公里提升至90公里，电报线路每月完成150公里，均超额完成计划；劳工留存率稳定在92%，高于预期的85%；纠纷发生率从初期的17起/千人，降至3起/千人。

在政治局会议上，朱昭熙分析这些数据时指出：“管理的核心是建立预期。劳工知道遵守规则能获得什么，违反规则会失去什么，行为自然会趋于规范。这不仅适用于外籍劳工，也适用于虞国自身的制度建设。”

针对人口结构问题，朱昭熙否决了“强制配对”的提议，但批准了“婚姻自主登记”政策。外籍劳工若与虞国公民产生婚姻意愿，可向当地民政部门申请，经审查双方自愿且符合年龄规定（男满20岁、女满18岁），即可登记结婚。

结婚后，劳工可转为虞国公民，但其原属国的债务、家庭纠纷需自行解决，虞国不介入。