田兵，娄屹不喜欢，满嘴跑火车，十句里面八句假话，这就是娄屹对他的评价，但是人家跟着景文，混的是真不错。,吴/4\看·书~ `追~嶵?欣.彰/劫?

下午三点，人服子公司的管理人员会议召开，一起列席的还有国企组的两个正式工。

“田兵，你们到现在为止还有多少人的合同是超过一个月未签署的？”

景文一开始就问了这个问题。

“景董，我们目前有52个人的合同还没有落实到位。

我们和信息技术科那边沟通了，在月底咱们的内部管理系统上线后，我们就会立刻把这些合同落实；

主要是因为电子合同和纸质合同签署的时间比较近的话，会引起大家的反感，所以我们才会采用这种折衷的方案。”

500来人，52人的合同超过一个月未签署！

草，一种植物，这国企事业组的人脑子有问题？

“田组长，你们目前服务多少人？己经签订合同的具体数字是多少？”

娄屹发问，因为景文问的是超过一个月未签署的，而娄屹通过刚刚田兵的发言，基本可以确定，这些家伙估计是正儿八经签订的都没几份！

“娄组长，这些数据我会和景董汇报，我们国企事业组的事情我们自己处理！”

“自己处理？

超过一个月未签署的人员有52人，这批人如果人家要求双倍的工资，钱你们国企组自己承担吗？

还有，别在这里搞什么我没资格问你们国企组的事情的把戏，我现在就问你，你们服务了500来人，是不是真正签订的合同的压根就没多少？”

娄屹的争锋相对，然后景文的满脸寒霜，其他人各自不同的眼神，田兵不自觉的咽了一下口水；

尤其是当景文首接发问两个正式工，两个正式工扭捏半天的回答：

“目前我们服务512人，其中52人超一个月未签订合同，剩余人员的合同都在一个月的时间之内！”

好家伙！

娄屹是真的开了眼了，玛德居然是512人的合同都没签！

“田兵，你们国企组是真牛逼，2个月的时间，512人的合同都没签，52人的超过了一个月的时间；

要是这次不出这个案子，我都不知道你们国企组居然这么厉害！

景董，我先声明，国企组这么牛逼的操作，后续带来的双倍工资以及其他的后果，不能算在我们其他小组身上；

大家都是成年人，自己的工作做不好，那就是自己的事情；

要是我们这些干实事的人，因此受到牵连，那我是不服的！”

娄屹几乎是嘲笑般的说出了这些话，而让他没想到的是，这次居然是信息技术科那边的两个正式工先支持的他！

“景董，之前田兵田组长说和我们沟通了，上线电子签后处理合同的事情，我们先声明一下：

1月份我们的试运行的版本才会上线，而按照我们和供应商公司的沟通，试运行改进也需要1个月的时间左右；

所以，我们当时可是和田组长明确的说了，合同还是先走纸质版的，在正式运营前，不能影响他们业务！”

“是的，景董，田组长来找我们的时候，我们就把这实际情况都说了！

而且娄组长这边把田组长说的什么电子版、纸质版签署两份会让人反感这件事，也是早就解决了；

我们的供应商会在系统中增加纸质版合同扫描上传，签的纸质版的合同到时候首接扫描后上传就行，不需要让员工多签署一次；

这个情况我们可是也和田组长早就说过了！”

田兵之前用系统上线、电子签合同来找借口，这下好了，人家信息技术科的两个也不傻啊，你踏马的512人的合同都没签，这出了事，我们给你扛着？

别闹了！

景文看着田兵，是真的想弄死他的想法都有了，但是她还没有说话的时候，国企组的两位正式员工居然这时候也背刺了田兵：

“景董，关于512名服务人员未签订合同事情，我们跟田组长沟通了不止一次，我们把纸质版的合同都是打印好准备好的；

是田组长说的，要走电子签，所以让我们不要去签！”

“是的，景董，包括一个月时间节点这件事，我们都是和田组长提醒了好几次的，我们微信上都有记录；

是田组长说的，这种事情不急，所以我们的工作才没有继续开展。?零~点^墈*书, _追!嶵^辛¨蟑_洁??s/s¨x￠i~