却又暗潮涌动的时期，周宁的离职申请，如同一颗投入平静湖面的巨石，在我们团队中激起了层层涟漪，让大家都颇感意外。私下里，我找到周宁，关切地询问：“你怎么突然就想离职了呢？”他听闻此言，微微叹了口气，神色中满是无奈：“唉，主要还是觉得工资太低了。我现在每个月工资才4000，之前跟公司领导提过，看能不能涨500，跟你们拿一样的薪资，可领导没同意。没办法，只能选择离开了。”

听闻他的解释，我心中不禁涌起一阵惋惜之情。周宁可是毕业于北理工，虽说去年才走出校园，工作时长还不到一年，但他的能力着实出众。我清楚地记得，每次遇到难题，他总能凭借自己的聪明才智，迅速找到解决办法，做事效率极高。以他的学历背景和工作能力，想要寻觅一份待遇更优的工作，确实并非难事。只是他的离开，对于我们这个团队而言，无疑是一种损失。

这天中午，我们如往常一样吃完午饭，回到工位坐在椅子上稍作休息。正当大家沉浸在这片刻的宁静中时，突然，坐在我旁边的申浩发出一声“啊”的惨叫，紧接着整个人便直直地摔在地上，随后浑身开始不受控制地抽搐起来。我当时完全被这突如其来的一幕吓懵了，大脑瞬间一片空白，长这么大我哪见过这种事啊，一时间手足无措，只能慌乱地大声呼喊大家来帮忙。

只见申浩的脸色以肉眼可见的速度变得铁青，嘴唇也呈现出骇人的黑紫色，他双眼紧闭，身体不停地抖动着，那模样十分吓人。周围的同事们听到我的呼喊，纷纷围了过来，大家同样被眼前的场景惊住，但很快有人反应过来，赶紧让其他人去通知公司领导。躺了大概两分多钟，申浩才缓缓恢复意识，可整个人看起来虚弱极了。

公司领导得知消息后，立刻赶来，当机立断打电话叫了120，并让我陪同申浩一起去医院。在去医院的路上，申浩虚弱地靠在担架上，我紧紧握着他的手，不断安慰他，可心里还是忍不住担忧。到了医院，又是挂号、又是找医生，忙前忙后，一刻都不敢停歇。

就这样，我在医院整整陪同了一下午。经过一系列检查和治疗，医生说申浩并无大碍，可能是过度劳累加上精神压力大导致的突发性晕厥，让他回去好好休息。申浩出院后，公司考虑到他的身体状况，让他先回去休息几天。

申浩休息了3天，再加上周末的2天，直到周一才重新回到公司上班。对于那天下午我在医院的悉心陪护，他一直心怀感激，多次向我表达谢意。然而，又过了2天，让人意想不到的是，他主动提出了离职。尽管大家都有些不舍，但也只能尊重他的决定。周五那天，他顺利办好了离职手续，和我们一一告别后，便离开了公司。

周宁和申浩的相继离去，无疑给我们这个原本人员配置就极为紧凑的项目团队，带来了沉重的打击。仿佛原本运转有序的齿轮组，突然缺失了关键的几颗，整个团队的氛围都变得压抑起来。

如今，项目服务端的开发工作，沉甸甸地压在了我、宋晓东和陈耀武三个人的肩上。看着原本热闹的办公区域，如今空出的那两张工位，心里难免有些失落和担忧。然而，值得庆幸的是，当前项目已临近收尾阶段，前期的艰难险阻大多已被我们攻克，曙光似乎就在不远处。

我们三人深知此时绝不能气馁，于是彼此交换了坚定的眼神，相互鼓励着。宋晓东拍了拍我俩的肩膀，大声说道：“咱几个肯定行！都到这节骨眼儿了，咬咬牙，一鼓作气把项目拿下！”陈耀武也用力点头，“没错，困难只是暂时的，咱们一起加油！”我看着他们，心中涌起一股力量，“对，咱们齐心协力，一定能完成！”

距离五一只剩下一周多的时间，按照公司要求，我们务必在五一前完成项目定版，也就是要实现所有预设功能。公司领导为了鼓舞士气，许下承诺：要是能在30号前顺利完成开发工作，就额外给我们多放3天假。这犹如一针强心剂，瞬间让我们浑身充满了干劲。

在接下来争分夺秒的冲刺阶段，我、宋晓东和陈耀武三人宛如紧密咬合的齿轮，成为了并肩作战、不可分割的战友。前端 ui 设计的刘静和周全，也主动陪着我们一同加班。不过相比我们在服务端开发的紧张节奏，他们稍显轻松一些。他俩会在观察我们工作进展的过程中，凭借自身对页面设计的敏锐感知，偶尔提出一些页面改善方案，为整个项目的视觉呈现出谋划策，而我们则依据他们的建议进行修改和完善。与此同时，我们还得频繁地与 2d 建模团队展开沟通和交流，就像搭建一座复杂的桥梁，将他们精心采集和构建的建