“抱歉，高经理，我们厂有些事需要您这边配合一下。?墈¨书!屋?晓·税¨蛧^ ^已′发*布!蕞?薪_章!截-”王琦迅速来到高经理办公室，这位高经理是他与公司联系的关键人物。

王琦向高经理说明情况，希望能安排何雨柱离开工厂，但他又不能直接这么做。

因此，他与高经理合作演了一场戏。

高经理很配合王琦，这场戏也演得很成功。

其他员工并不知情，但高经理了解 ** 并对这件事表示支持。

更重要的是，他对被带来的人很有影响力，一声令下大家都听从。

来时他没告诉这些人具体目的，离开时才解释。

于是大家明白了他的意图，决定留下。

王琦必须过来和高经理签订合同，同时也想当面感谢高经理的支持。

"现在提到这事是不是有些刻意了？咱们认识这么多年，这点忙你还不信得过我？"

高经理和王琦相交多年，情同手足。

平日里王琦从不去打扰高经理，这次特意前来，是希望高经理能考虑投资他们的工厂。

王琦并非缺钱，但他不能用自己的资金冒险。

他必须走正规程序，于是联系了高经理。

"合同我带来了，签了它，咱们的合作就算正式开始了。

"王琦递上合同，高经理毫不犹豫地签字，"期待合作顺利，我相信你能把工厂经营得更好。

"高经理信任王琦，深知他的实力。

若非如此，他不会选择合作。

合同签署后，高经理打算带人返回。

他已在外多时，合同一签，便无须久留。

"何雨柱进了医院，我总不能天天守在他身边。

"

"厂里的工人也没给我添什么麻烦。

"

"是不是该释放许大茂了？"

王琦返回后，觉得自己或许该做点别的事。

毕竟，现在已经没有多少情绪价值可挖掘了。

就剩下这几个女孩了，王琦总不能天天盯着她们吧。*齐?盛￠暁′税,枉′ ¨首`发·

于是王琦心想，或许该让许大茂出来透透气了。

这样下去，他的负面情绪值才能不断增加。

但如果许大茂出来，可能会像何雨柱一样。

王琦感到很无奈，必须另想办法。

“是不是该再去物色新人？”

“一直盯着他们俩也不是个办法。”

“就算薅羊毛，也不能光盯着一头羊吧。”

“我还是得去找更多的人。”

“要是这里没合适的，就换个地方。”

王琦自言自语一阵，很快意识到自己不该这么做。

他不能释放许大茂，因为已经放出了何雨柱。

何雨柱出来后成了这样，许大茂出来恐怕也好不到哪去。

王琦觉得不太妥，得发展更多人。

只要人数够多，负面情绪值才会更高。

只盯着一两个人，能产生多少负面情绪值呢

王琦必须找到新人来制造负面情绪值。

而且数量不能太少，否则效果有限。

最终，他决定明天外出寻找目标。

这段时间他在工厂附近转悠，接触的人寥寥无几。

但出去走走就能接触到更多人了。

外面什么样的人都有，对王琦不满的人自然不少。

若王琦同样对某人有意见，那这个人便可以用来制造负面情绪值。

王琦决定如此行事，便安心休息去了。

次日清晨，王琦来到工厂，打算向众人说明此事。

他即将外出，工厂事务必须安排妥当。

“王厂长，您这话什么意思？您若离开，工厂岂不群龙无首？”

“工厂该怎么办？”

于海棠听闻王琦欲离开工厂，顿时愣住。

若王琦离去，工厂归属何人？

王琦身为厂长，一旦弃厂而去，工厂还有存在的意义吗？

况且，李海鑫事件已让周边人心浮动。

若王琦离开，众人更不知所措。!墈′书?君￠ ?冕′肺\粤`读!

“王厂长，您真考虑清楚了？要去哪？做什么？”

“你一走，我们确实没了依靠