“C店靠的是内容吸量，跟我们是不一样的。¨兰`兰·蚊\血￠ ¨醉.芯!漳\洁?埂-新*筷*”陈然当下有些心直口快。

“做得不好，要先学会从自身找问题。”魏斌浑身散发着阴森的气息，“不思进取的话，是很容易被人压过一头的。即点不缺人才，你们的试用期还没过，希望你们能在试用期尽可能地体现你们对公司的价值。”

陈然垂下眼睑，没有再接话。

“你要是想看访客数据，就去找技术员给你看看吧。”末了，魏斌对陈然撂下了这么一句话。

“好的。”陈然点头应下了。

“虽说我们这次表现得不如C店，但个别类目还是做得比之前出色很多，这次要表扬一下服装类目……”

整个会议开了很久，结束之后，个个都精神颓靡地回到了工位上。

陈然揉了揉双眼给自己醒神，跑去技术部那边问数据的情况。

问了一圈才找到可以导这类数据的同事，最终直接在技术员的座位上简单看了一下年货节活动期间的访客数据。

陈然反复看了几遍，也没看出什么太大的异常来。!暁·税?宅¨ ?追+蕞~新+漳?踕￠感到有些迷惑，不知道为什么之前林皓晨说数据有点异常。但她看食品类目访客数其实还挺多的，没有出现减少的情况，这就真的很奇怪了。

陈然叹了口气，跟技术员道了谢，无精打采地踱步回工作岗位上。

“怎么看起来这么丧？”

不知何时，苏超出现在了陈然的身边。

陈然微怔，捏了捏眉心，笑着说：“没事，可能昨晚没睡好。”

“不要气馁。”苏超双手插在裤袋里，朝她露出一个阳光的笑脸，说：“人有光辉的时刻，肯定也会有暗淡的时刻。只要一直保持向上的姿态，高光的时刻总会来的。加油！”

陈然没忍住，噗嗤一声乐了，她歪头看他：“你这些鼓励人的语句都是从哪里学来的？”

“啊？”苏超抬手摸了摸自己的后脑勺，尴尬地说：“网上？”

“嗯……”陈然把声音拉得长长的，给他比划了个大拇指。

“看你心情不好啊，要不要下去喝两杯？”苏超提议道。^萝+拉+暁-说¨ ~埂¨薪/醉^全′

陈然朝着他摆了摆手，说：“不了，我还是离你远一点比较好。”

苏超错愕地皱眉，“为什么？”

“人言可畏啊！”陈然朝着他耸了耸肩，加快了步伐。

苏超顿在当场，望着陈然越走越远的背影，胡乱拨了拨自己的头发。

又过了几日。

陈然身边的同事都陆续领到了人事发给他们填写的转正表，但陈然始终都没有拿到。

陈然疑惑不已，想着等到下午临近下班的时候去问问人事是怎么回事。

结果，到了下午的时候，人事主动来找陈然谈话了。

人事手里拿着表，两人进了一个小会议室。

陈然有点云里雾里，怎么其他人都是直接拿表填就可以了，轮到了她，却还要单独约谈的呢？

“陈然，你也知道公司对于员工的转正是比较谨慎的，新员工必须要在试用期内被评估为合格，才可以最终转正。”人事一脸严肃地跟陈然开了口。

陈然脊背一僵，这话的意思？

“我是被评估为不合格了吗？”陈然疑惑地问。

人事点了点头，露出了一个歉意的笑容，说：“是的，你的上级领导对你的评估是希望再看看。”

陈然蹙起了眉头，感到不解，“我能问一下为什么吗？或者说，我的问题具体出在了哪里？”

“据我的了解是，你在上次年货节活动上的表现不好，拖了整个团队的后腿。”人事的脸上始终挂着淡淡的职业微笑。

“我们公司对每一个项目都是很重视的，投入也都很大，如果员工出现严重的工作失误导致项目受到影响，我们也会慎重地评估和反思员工在公司的价值。”

陈然仿佛听到了一个天大的笑话，她反问一句：“我只是一次表现不好，不算是严重的工作失误吧？”

“很抱歉，B店这个项目的重要性可能比你预想的还要大。如果你的领导认为你一次失误就足以对这个项目造成不可逆的后果，是可以评估为严重失误的。”

人事依旧端着原有的姿态，不快不慢地说着。

“你还在试用期，公司和你都还处在一个互相考核