结果隔天再开会，宋幼湘就搞了竞岗活动，简而言之，就是表现好工作出现，直接提拔，反之，直接被淘汰。+b\q′z~w?w·._n\e·t?

国营企业，开除是不会开除你，就是安排去你适合的岗位上。

除此之外，还有生产计划的问题。

现在厂里的生产计划基本是由省里下达，然后厂里再组织生产，但一直没有一个统一协调的部门。

宋幼湘现在要组建一个生产科，专门负责生产计划的安排，像是生产调度分析，协调各车间之间的生产衔接这样的问题。

并且责任到人。

实行岗位责任制，质量缺陷，消耗指标，生产定额，设备保养和保养，安全卫生等等，全副责任到人。

“就先前那批瑕疵灯泡的事，出问题了就是出问题，谁的责任都模糊不清，追查也是不了了之，最终后果全由厂里承担，在我看来，简直就是不可思议。”宋幼湘目光扫过会议室的众人。

除了停职接受调查的向国华，厂里所有领导干部都坐在了会议室，沉默地听着宋幼湘说法。￠餿?飕,小¨税*徃￠ -哽.鑫′醉,全+

“这么大个厂，连基本的规章制度都不明晰，从今往后，法不责众的糊弄是绝不会再有了，谁也不要抱侥幸心理！”

会议室里除了宋幼湘的声音，连呼吸声都不太能听得到。

第四百零三章 激动人心

宋幼湘雷厉风行，有他们这些干部和没他们这些干部的区别不大，他们一开始没来开会，也半点没影响她开展工作。

要是一般的空降领导，没有配合，举步维艰。

但现在宋幼湘手里握着大笔资金，他们这些领导不配合，下面的职工可积极得很。

何况会议室里还有何番这么个活生生的例子在，大家都夹紧了尾巴，老实做人。

田桂生他们几个跟向国华通了气，也都决定最近低调一点，别叫宋幼湘把他们都当出头鸟给打了。

宋幼湘说完自己的工作安排，这次终于给了下面人说话的机会。

装一车间李主任赶紧跟宋幼湘汇报消防演习活动的成果，活动和讲座都挺成功的，现在有个问题就是，消防队找出不少消防隐患，需要资金添置设备和改进。?微?趣￠暁￠税¨王^ ￠蕞^新¨彰/截′哽¨薪\筷-

徐思曼听完，给了一张报表给李主任，“这是申购表，李主任填好后交到财务室审核，厂长签字通过后，采购部的同志会负责去采购。”

李建明本来都已经做好了心理准备，这事可能像以前一样，走过过场就算完，没想到宋幼湘竟然真的准备抓这方面的工作。

除此之外，徐思曼另外又给了几个车间主任一份资料。

“厂里要成立研发部门？要分别从咱们车间调人？”田桂生一看资料，下意识张口就问，“这个技术改进奖励是什么意思？”

其余几位主任也一起看向宋幼湘。

宋幼湘喝了口水润了润嗓子，“很难理解吗？厂里生产的产品单一，真空灯泡一直还存在着漏气、松头这些问题，光通量更是连续多年吃零。”

“可别家生产的灯泡也一样啊……”陈爱文下意识地回答，说到一半，他自己闭了嘴。

会议室里有些静。

“这需要很多钱，投入会很大。”李建明咽了咽口水，心里忍不住有些激动，又不太敢激动。

他当然是希望厂里大力支持搞技术攻关的，但厂里一直挺穷。

哪怕宋幼湘拉来大笔的资金，但厂里需要用钱的地方太多了，他不确信还有没有钱能分到这一块。

还有那个技术奖励，是真的吗？！

邓德义一直没吭声，这会赶紧开口，“厂长，前期咱们可以尽量缩减人员开支，只要问题得到解决，咱们的产品就有优势。”

宋幼湘微微一笑，厂里有向国华和田桂生，陈爱文这种人，也有李建明、杨满生和邓德义他们这样的人。

也正是有这几个人，宋幼湘才觉得灯泡厂没有烂透，还有挽救的余地，“就是这样的道理，人员由各车间推选，名单下周一交到小刘那里。”

说着话，宋幼湘又喝了口水，“至于技术改进奖励，是针对全体职工的，只有能够应用到生产中，厂里会发奖金，具体的奖励标准由各位讨论，给我一份计划书。”

宋幼湘当然不会把全部的事情干完，她又不是超人，该安排下去的工作，她绝不会自己一人包揽