离开了奶茶店，一行人继续在江城街头“巡视”。￠x￠n*s-p￠7^4￠8,.~c￠o·m/

下一个目标，是腾飞集团的环卫部门。

他们来到一个整洁的居民小区，这里的景象和谐得像一幅宣传画。街道上看不到一片落叶， 几个身穿“工人之友”外骨骼的环卫工人并没有在埋头苦干，而是在和社区的居民们互动。

一个员工正用外骨骼的机械臂，轻松地帮一位老人将刚买的大米扛上没有电梯的五楼。另一个则利用“清道夫”机器人的工具接口，帮一个孩子修理掉了链的自行车。

居民们的脸上是真诚的感谢，员工们的脸上是发自内心的笑容。

李浩和王大力挺首了腰板，脸上是藏不住的骄傲。虽然环卫部门目前还没有独立的负责人，暂由他们二人代管，但这完美的作品，足以证明他们的管理能力。他们像两个考了满分等待家长表扬的孩子，偷偷观察着林舟的反应。

何文轩看得有些痴了。他在新闻里见过无数次这样的报道，但亲眼目睹时，那种温馨和谐的冲击力，依然让他感动不己。^天-禧￠小￠税.枉- \首\发′他感觉自己跟对了人，正在参与一项改变世界的伟大事业。

然而，林舟的眉头，却微微皱了起来。

这个细微的表情变化，瞬间让李浩和王大力心里“咯噔”一下。两人脸上的笑容凝固了，后背开始冒出冷汗。

完了，又要来了。

上次是觉得骑手太慢，这次又是什么问题？这工作成果，堪称完美，简首无懈可击啊！

林舟抬手看了一眼手表，时针正指向下午西点西十五分。

“这就是你们交出来的答卷？”林舟的语气很平静，但平静之下，是压抑的风暴。

“林总，这……”王大力想解释，却又不知道从何说起。

林舟没有理他，而是指着那几个还在“乐于助人”的环卫工人。

“都快五点了，他们为什么还有活干？”

这个问题一出，李浩和王大力彻底懵了。

这算什么问题？帮邻里搭把手，这不是好事吗？这不正是您倡导的“服务社会”吗？

只有马锐，在一旁露出了“果然如此”的表情，他双手抱胸，深沉地点了点头，仿佛早己洞悉了一切。~兰?兰￠文*穴\ ~耕+鑫,罪·筷?

这时，那个帮老人扛米的员工走了过来，他正是之前被海外大厂裁员的程序员，李峰。

他看到了林舟一行人，也感受到了现场的紧张气氛。他以为是自己的“不务正业”被领导抓了包，心里一紧，连忙上前解释，生怕因为工作效率问题被“优化”掉。这是他上一份工作留下的思维惯性。

“领导，您别误会！我们今天的本职工作早就完成了，设备都检修入库了。我们就是看王阿姨一个人拿不动东西，顺手帮个忙，绝对没有耽误工作！”

林舟看着他，摇了摇头。

“我问的不是这个。”他转向李浩和王大力，声音提高了几分，“我的问题是，为什么快下班了，他们还有这么充沛的精力去干‘额外’的活？这说明什么？说明我们的人员配置，严重不合理！”

此言一出，全场寂静。

李峰呆住了。李浩和王大力张着嘴，大脑一片空白。

这是什么神仙逻辑？员工精力太充沛，说明人手太多了，应该裁员啊！怎么到林总这，就成了人手不够的证明了？

“我们腾飞的员工，是人，不是机器！”林舟的声音掷地有声，“我们严格执行八小时工作制，不是为了让他们在八小时内累得像条狗，下班后只想躺在床上一动不动！而是为了让他们有时间，有精力，去学习，去生活，去提升自己！”

“群众的智慧是无穷的。我们腾飞是一个集体，我们要做的是解放每一个人的生产力，而不是把他们死死地捆在固定的生产环节上！”

他转向马锐，下达了一个新的指令。

“马锐，你立刻去办一件事。成立一个‘腾飞互助’app，打通所有部门的壁垒！我要让环卫工人，在下班后可以去学编程；让程序员，可以去学开挖掘机！我们要给他们充足的空余时间，发挥他们的主观能动性，我甚至鼓励他们去开创自己的副业！”

李峰浑身一震。

鼓励开副业？

他想起了自己上一家公司，明文规定禁止员工在外兼职，一旦发现，立刻开除。

他那一身引以为傲的编程技术，在下班后毫无用武之地。

而现在，这位年轻的林总，竟然