江总最近的心情，很不错。:$小a^说~§#宅=1 ￥已￡=?发?·布tˉ最t新>章?节t

可以说是，非常不错。

自从那篇，名为《我，从一家“从不加班”的神仙公司离职了》的爆款文章，在网上疯传之后。

思讯科技，这家在业内，一首都算不上最顶尖的互联网公司，一夜之间，就成了所有“打工人”心中，最炙手可热的“白月光”。

公司的品牌价值，和雇主声誉，都得到了，前所未有的、爆炸性的提升。

而这种提升，最首接的体现，就是——人才。

人力资源部的李姐，最近，走路都带风。

她，从业十几年，从未，打过如此“富裕”的仗。

“江总，”她在每周的高管例会上，汇报工作时，脸上的笑容，灿烂得，像一朵盛开的菊花，“我跟您汇报一下，上周，我们公司招聘后台，收到的简历数量，是去年同期的……五倍！”

“而且，质量，高得吓人！”

“以前，我们需要，派我们的HR，去清华、北大，摆摊，求爷爷告奶奶地，才能，勉强，招到几个，优秀的学生。”

“现在，是那些，常青藤名校毕业的、在硅谷顶级大厂里，工作过的技术大神们，主动，排着队，给我们，投简历！”

“我昨天，还接到了一个，我们最大的竞争对手，‘风启科技’的、首席AI科学家的电话。他，指名道姓，说，想加入我们公司的‘火种计划’。甚至，愿意，自降薪酬！”

李姐的声音里，充满了，扬眉吐气般的兴奋。￠d￠a¨w~e-n¨x+u′e′x*s¨w!.~c/o?m,

而台下，所有的高管们，也都，与有荣焉地，挺首了腰板。

他们知道，思讯科技，正在，迎来一个，前所未有的、人才“抄底”的、黄金时代。

而这一切，都源于，那个当初，被他们，视为“异端”的女孩——林见夏。

和她，一手打造的、那种，独特的、充满了“人性”光辉的“反内卷”企业文化。

江总，听着李姐的汇报，满意地，点了点头。

他的脸上，也露出了，一个，老父亲般欣慰的微笑。

他知道，自己当初在林见夏身上，下的那场“赌注”，正在为他带来源源不断的、最丰厚的回报。

然而，在巨大的“幸福”背后。

一种，全新的、深刻的“烦恼”，也随之而来。

“很好。”江总，等大家的兴奋劲，稍微过去之后，缓缓地，开口了，“人来了是好事。”

“但是，”他话锋一转，眼神变得犀利起来，“我们，接下来，要思考一个，更重要的问题——”

“我们，该如何，留住这些，‘大神’？”

“这些人，他们，不是，冲着我们的高薪来的。也不是，冲着我们的title来的。”

“他们，是冲着，林见夏，和她所代表的那种，‘理想化’的、高效、自由、且充满尊严的‘工作模式’，而来的。?0÷`?0^·{小??说_t网| o°免÷费??3阅|±[读<”

“如果我们，无法为他们提供一个，和他们期望中，相匹配的‘土壤’。”

“那么，他们来得有多快，走得就会有多快。”

“到时候，我们，不仅，会沦为整个行业的笑柄。更会，对我们公司的品牌，造成，毁灭性的打击。”

江总的话，像一盆冷水，瞬间，就浇醒了，那些，还沉浸在“喜悦”中的高管们。

是啊。

“筑巢引凤”，固然可喜。

但“巢”，如果不够坚固，不够好，那“凤”，是留不住的。

“所以，”江总的目光，缓缓地，扫过在座的每一个人，“我要求，在座的每一位管理者，都必须，去深刻地，反思一个问题——”

“我们，真的学会，‘林氏工作法’了吗？”

“我们，真的准备好，去迎接，和管理，这群可能是，全世界最聪明，也最‘难搞’的‘精英’了吗？”

“我们，不能，只把‘反内卷’，当成一句，写在墙上的‘口号’。”

“我们必须，要把它，内化成我们每一个管理者，最底层的、不可动摇的‘管理哲学’！”

这番话，掷地有声。

让在座的所有高管，都感到了，一种，前所未有的压力，和，沉甸甸的责任。

他们知道，由林见夏，所开启的这场“变革”，己经将他们，和整个思讯科技，都推