至于兑换功能，暂时分为两种，一种是每周更新的三角洲电台，可以兑换西头西甲。,E~Z-小,税_王^ ·蕞*薪.蟑_踕￠耕-歆+筷/

另一种陈浮生系统的后勤处兑换功能，博士利用曼德尔砖的接口技术，居然可以让陈浮生的个人系统，接入他制作的浮生系统。

这样一来，倒是省了陈浮生的搬运，可以让俱乐部成员，无缝兑换物资。

而陈浮生，也能通过个人系统，远程操控部分浮现系统的功能。

最后就是活动，陈浮生打算用它来控制在线率。

哦，不是，应该说是参与率。

他看过那些实习生和老员工过去的月报，发现他们每月参加危险行动的次数非常低，基本都在十次以下。

大多数是为了完成月指标，当带出价值足够时，他们往往选择给自己放假。

这一点陈浮生问过林夏，林夏给出的结论是，越穷容错率越低，进入资源区的压力就越大。

而俱乐部给的回收价太低，他们觉得付出和收益不成正比，所以选择躺平。

这并非跨时代俱乐部一家是这样，其实林夏私下调查过，很多小型俱乐部的干员都这样。

在经历几次机密地图摸到大红带不出，巨大的挫败感，导致他们选择放弃进机密，在普坝和普弓捡垃圾算了。\鸿!特+晓*税~蛧′ _蕪\错~内′容¨

……

三天假期结束的前一天晚上。

老金把俱乐部过去几个月的数据资料摔在会议桌上，不知道是发泄假期提前结束的不满，还是对俱乐部变成这样的心痛，亦或者两者都有。

“陈总，我真没有想到，张恩把俱乐部带成这样，想当初我们……”

老金名叫金大勇，是当初在地下靶场，当众骂张恩CS的那个人。

陈浮生猜得没错，老金和张恩曾经是资源区的战友，多次在资源区救下张恩，护送张恩撤离。

老金的实力不差，还是俱乐部唯一的高级干员，绝密航天也闯过，不过年纪大了之后，没了当初的雄心壮志，只想着好好过生活。

“老金，好汉不提当年勇。”陈浮生打断他，让林夏把资料投影出来：“你们看，俱乐部老员和实习生层次分明，实力差距巨大，而且私下里也是各玩各的，有自己的圈子。”

“这很正常，”李玉年开口道：“实习生都是大三大西的学生，一般才二十来岁，和三十岁的老员工，有十年的年龄差距，没有代沟才是奇怪。”

李玉年摸了摸手表，他也是马上奔三的人，不得不承认和学生开始聊不到一块。/幻+想/姬\ `冕-废_岳+黩′

“这不是理由。”

林夏站起身，陈浮生给了她全权运营俱乐部的权力，让她斗志昂扬，大晚上加班都不见丝毫怨言。

不仅如此，她这两天也没闲着，利用自己的人脉，挖来不少熟悉传送门、战备区的前台，简单的熟悉环境后，明天就能投入工作。

她指着标着资深标签的员工，朱唇轻启：“老金说的没错，这些老员工，撤离率高达50%，远超平均撤离率。”

“但是，他们每月带出的物资总量，和实习生相差无几，有的甚至还要低一些，卡在指标线的边缘。”

林夏从文件资料里，调出一个干员的信息：“王磊，前繁星俱乐部实习生，大学毕业时就是中级干员。”

陈浮生看向这份员工档案，照片上的男人眼神锐利，却在机密地图统计栏里，写着三年未参与。

这不是个例，像他这样的老员工还有八九人，都是在近三年内，未参与过一次机密行动。

“三年前，正是俱乐部由盛转衰的时候。”

老金也是第一次看到这些资料：“张恩在他父亲的提议下，引进不少大企业高管，对俱乐部进行了行政改革。”

“改革之后，俱乐部内部晋升分为了两条线，干员始终是干员，在管理层会议说不上话，这导致很多人才流失。”

会议室的百叶窗被夜风掀起，皎洁的月光洒进会议室，和灯光切出灰白交界线。

陈浮生突然想起一句话，激励机制不是撒钱，而是给不同的人，递一把合适的梯子。

他走到虚拟白板前画了条竖线，左边写着实习生，右边写着资深组。

“对新人，”陈浮生笔尖落下：“他们的任务主要是提高地图熟悉度，不管收益如何，先保证撤离率再说。”

他调出零号大坝的三维模型，在行政楼、行政辖区马路、地下通道和‘丝绸之路’，西条