唱的还好听，站在道德的至高点上，对叶奕凡降维打击。

当时的背景情况他是知道一些的，公司最近招了一批员工，但项目需求不足，不少员工就闲置着。对于闲置的员工，公司只发工资却不能从客户那儿挣钱，当然就会影响公司效益了。

所以为了防止项目挑挑拣拣，使更多的员工能早日进入项目挣钱，上层定了一个规矩，项目有需求的情况下，1级的员工不允许面试，看简历合适就要吸收。

不过虽然有这个规定，实际上项目从来就不当回事，怎么可能不面试就让人进项目呢，该面还是要面的，那这回为什么叶奕凡被人家揪住了呢。

他又往前看了一下邮件，发现原因了，是一个大人物先发信责问资源部，才触发了此事。

公司横向的能力组织，总体上也是由一个印加调来的，叫库玛尔的人负责，下分java和主机两大部分。java部分的领导是个女的，叫谢怀娜，主机部分的领导叫寇敬良，就是这个大人物，在横向的人事组织上，他也是冯艳的直接领导。

公司内大部分的主机员工，在组织上都算他下面的，当然包括那个没通过面试的人了。

他下属的人，大量的没项目闲置着，他的责任和压力当然就大了，所以看到叶奕凡竟然明目张胆的写着，“面试未过，不予采用”，就找到爆发点了。

他转发了邮件给资源部的老大，质问道，“公司不允许项目面试1级员工，为什么项目还去面试。”

资源部的印加老大当然也不肯背锅，直接转他的邮件来质问叶奕凡。

更要命的是，这个批判性质的邮件，同时抄送给了魏子非、冯本森、托马斯，他直接上面一条线的三层领导。

tmd，事情闹大了，要影响仕途。

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