自远恒宝APP启动以来，公司的业绩有所上升。但是APP的客户更多选择的是短期的产品。实际上，半年期的产品就算募集了1...万，折成标准业绩也只有5..万。

而线下投资起点高、期限长的产品仍然卖不动，所以整体业绩规模还是不及预期。

业绩不行，魏总就想创造其他工作亮点。他让前台苏晴抓大家的职业着装，严查考勤，要求每个内勤员工都要转发公司产品的宣传海报到朋友圈。

大家很反感，但是不敢说，只能乖乖照做。

年后回来这几天，魏总没有交待什么任务给我。我没有像往常那么忙，闲下来的时候，我就会看看OA内网发布的公告。

集团和各子公司的高管任免都要挂网公示，因此在OA内网可以看到整个集团乃至所有子公司的人事变动。

而这些公告，就蕴藏着很多八卦信息。比如一些年轻员工升职速度很快，大家就会觉得他有什么背景，一些干部被突然调到偏远的城市，大家就会觉得他肯定得罪老板了，或者权斗失败暂时退隐。

我看到了一则今天才发出的新公告，市场部的黎辉总晋升为副总经理，职级升到A3。

黎总是副总经理，那魏总是什么？魏总升为总经理了吗？

我们有一个没有魏总的群。正当我准备看看群里的反应时，收到了有魏总的那个大群发出的会议通知。

我马上感觉到这个会议不一般。

需要整个中后台员工参加的会议一般都要提前用邮件发出会议通知，还要提前到前台找苏晴申请会议室。

这个临时会议这么紧急，居然来不及发出邮件通知，是不是跟人事变动有关？

当我进入会议室的时候，看到魏总和黎总并列坐在会议桌的主位，旁边坐着集团人事行政部负责人李维总。

“临时开这个会议，是要和大家说一下，因为我个人的原因，接下来我的工作将由黎辉总承接，希望大家多多支持黎辉总的工作，也祝愿远中财富越来越好！”看得出来，魏总强装着笑容讲完这一段话。

集团的李维总接着讲了一段话表示对魏总这一年来工作的肯定，然后就请出黎辉总发表讲话。

“过去一年多，魏总带领我们大家从.到1把远恒宝APP做起来，丰富了整条产品线，也扩大了我们的销售队伍，可以说给我们打下了非常好的基础。接下来，我们要在这个基础上把远中财富推上一个新的台阶。在这里，我们也祝福魏总，未来会有更好地发展，也希望以后和魏总有更多交流合作的机会。”

我这才完全听出来，魏总是要离开了。

是公司让魏总离开，还是魏总自己要离开？

我算了下时间，黎辉总的晋升从走流程申请到公告发出至少要一周的时间。也就是说，老板在一周前就做出了这个人事变动的决定。只是我们这些基层员工还被蒙在鼓里。

新旧人在那讲场面话，而我根本听不进去。

我感觉自己像被丢弃的小孩，不知道接下来该走向何方。

我看到赵新若无其事地刷着手机，看到谢碧清很认真地在听黎辉总讲话，看到陈至伟低着头沉思，看到李春来一首盯着自己的笔记本电脑，看到柳媚的眼睛变红了，看到林月儿在哭泣，看到曹冬娜在看着坐在她对面的我。我再转过头去看看坐在我旁边的许东林，他的表情有些严肃。

最近业绩一首没有好转，我其实也有预感魏总可能呆不了多久。如果魏总真的要走，我该如何向他道别？他会不会告诉我，作为他的助理，我接下来应该做什么，怎么做？

可现实是，我连道别的机会都没有。

散会后魏总收拾下东西就走了。当晚我就看到他发的朋友圈。他己经飞回上海。

第二天，作为前副总经理的助理，我不知道现任副总经理会不会给我安排工作。

我看到各部门轮流去会议室开部门会议，但是没有人找我去开会。

我还看到集团人事行政部副总经理杜总来找柳媚谈话。她们在洽谈室才聊了一会，柳媚就气冲冲地走出来。

“为什么要我走？我可没打算走。”柳媚坐到自己位置上，说了这么一句话。

刚好黎总开完会出来，听到柳媚这样说，便招呼她进会议室。

我也很纳闷，为什么这时候集团的人要炒掉柳媚。

没过多久，柳媚就黑着脸从会议室走出来。

她坐到自己的座位上，从抽屉里拿出自己的名牌包包，开始收拾着桌面的东西，好像准备要离开。