像普通人一样考上了心仪的的大学，之后留英读研，在读书的时候，自己突然有一些迷茫，大多数人对于自己即将踏入的社会（都会有），不知道自己适合干什么，我对于自己完全没有自信，因为不知道自己回国以后可以做什么工作，而家里人对于我的要求就是做一份稳定，压力小的工作就可以了。但是我很要强，想做点不一样的。

2.14年硕士毕业，回国之后经历了长达半年的找工作之旅，那时候市场招聘要求很高，一到面试就说我之前没经验，应届生不要，小李（本文中的我）就开始发愁，为什么不给年轻人一些机会呢？

更奇葩的是，有一次通过介绍去招商银行面试，一进门，一个中年大叔，看了一眼我的简历就说不合适，让我不要面试了，没有经验的来面试什么，态度很恶劣；我说那打电话还通知我过来的，是不是有点不太尊重，首接就让我退出去了。往往等待是很艰难的，在妈妈的介绍下，让我先去做留学咨询顾问（完全专业以外的工作），做了几个月之后，我发现我做这份工作完全提不起一丁点的兴趣，我就投递了一些上海的机会，刚好有大学同学在上海工作，我就借着双休日的机会，去了上海面试，没多久我就拿到了人力资源相关的工作。

当我正式接触猎头的时候，大概是在2.15年左右了，那时候我对于猎头的认知，跟一开始大家的认知是一样的，就是销售，但是又完全和销售有一些区别。在之前的那几年，其实市场还是不错的，打个比方，你联系的1.个人里面，就会有8-9个肯定愿意接触机会，相对于我这种猎头小白，其实是一件让我感觉成就感很高的事情，只是没有带我的师傅，因为刚入职，对公司的流程，系统都不是很了解，问同事，感觉大家都很忙（属于一家新加坡在中的公司，人数不多，都是各自忙各自的，可我是真心喜欢人力资源这个专业，那时候告诉自己，不管怎么样，我都要坚持下来）。那一年是我真真切切接触到人力资源到底是做什么的？

在我之前学校学习到的理论知识，那只是一部分；而真正进入社会那其实就是另外一部分的实操，这个挑战对于我来说，压力非常大。人力的六大模块里，最重要的还是招聘，对于我一个小白，我在搜索的时候，只是想尽快完成一单，我就可以拿到我应有的提成。但是这个过程，其实很难，你推荐到leader那里的人，随时可能会被退回来，因为不符合的原因太多，以及你对于企业的了解也很片面，也关乎到你如何跟这些人选聊的内容。比如，对方的工作经历，真实性验证，对于企业的了解以及兴趣度等等，都是需要电话去确认以及深究的。

差不多做了三个月，我自己发现不太适合在这家公司工作，于是我就跟领导申请了辞职。