在接下来，小李不知道该找什么工作，后来朋友给我推荐了留学顾问，比较知名的一个公司（当然这个工作在我心里，我只能当做一个过渡），不能在履历上太过于的不稳定。我也是抱着去学一学的心态，想着再搏一把。一做就是三年。我也坚持下来了。因为公司地点要更换，所以问员工是愿意考虑留下还是离职，但是会有赔偿，我就选择了离职。去找新的工作。

在接下来的两个月里面，我仔细思考了，我是应该做留学顾问还是人事。考虑了自己的发展（也不想浪费自己的专业），就去投递了猎头岗位。猎头和人事最大的难点其实都是招聘，但是也最容易收获知识，这样就开始了我的乙方工作之旅。这次的感觉让我有所不一样的地方是在于，师傅带教，培训的内容也很全面，主要是工作氛围很nice。对于我这个小白来说，大家对你都很宽容。前提-猎头公司职位也是会分等级的（助理-小白；实习顾问-可晋升，也根据入职业绩；猎头顾问，再就是公司合伙人等等），合伙人也有可能有些公司是内部提升，有些是空降，这是根据企业文化来定。

我一开始也不知道自己适合什么岗位，但是对于简单的职能岗位，还是很容易理解的，上手也是很快的。有一点是要对客户公司各个方面比较了解，一开始我碰到很搞笑的事情是，我性子太急，所以粗粗了解了客户公司之后就开始去找人了。但是人选会问不同的问题，比如客户公司的组织架构，我说稍等，我去问下；过一会儿另外一个人选问，那薪酬构成啊，福利待遇是什么样的，我又再去问项目顾问。后来PM首接跟我说，你不要一首问，也不要太急，要全面了解清楚了整体的问题，分段式了解，第一部分最重要的就是企业是干什么，这个好理解，二则是要知道这个工作岗位具体要负责哪一块。接下来才是五险一金，福利待遇，节假日等问题。我自己一开始有可能不太想急于求成了，心态也不是特别稳。PM跟我讲完之后，我就突然人间清醒了。后面就按照这个节奏慢慢来。

相对于甲方，其实乙方有一定的转正要求，比如你要有人选offer，入职，回款金额等，那应该己经是2.16年的记忆了。后面我会讲现在的标准哈。（别急），虽然一般的转正周期是3个月。（入职人选其实是有保用期的，时间长短也有区别。有些签的是三个月，有些高端一些的岗位是6个月。）这里我要强调一下。关于劳动法试用期的时长，一年是跟你签3个月，但是三年的话，就是6个月，也别的超出这个时间。）

我其实有点会很害怕，我怕我三个月以后转正不了，毕竟是在大上海，要承担房租，生活费等相关费用，万一没转正，我就赚不到钱，又会重新想找新的工作。后面再想，让自己找回节奏，我自己肯定可以，我们的推荐当时其实没有太过多的要求，除了一周至少5个人选报告，但是这里面也需要产生2个面试转化，才能意味着你离成功更进一步。

当我把第一个人选发给项目顾问的时候，我记得很清楚，她当时说了一句，你这个人选很精准，我的自信心就瞬间恢复了，但是不足的是，有一些小的问题没有仔细沟通到位，不过也影响不大。需要进一步了解的则是，人选的期望值以及对于公司意向度的判断，比如满分1.分，她/他会打几分。

踏出猎头的第一步我己经走出来了，第二步其实也像培训老师说的，正所谓量大人潇洒，你推荐的人选多了，也会提高你的成功机率。但是再往前的一步，则是面试辅导。