我现在记忆犹新的是，我第一个推荐的人选，企业那边说方向合适，但是面试的话有可能够呛，但是我没有气馁，培训老师也说过量大人潇洒，那么我就再多沟通几个人，看下企业想要的方向去聊人选，找企业所选，需企业所需。

我也找项目顾问聊了，我好像一下子开窍似得，问顾问之前推荐的人选历史，以及面试情况。这个岗位主要是电商的人选，那就看产品类型了。小伙伴回复说，对，这个思路是对的。我们其实那时候固定的渠道不像现在这么多。一个是公司自有的人才简历库，另外一个就是猎聘。由记得那时候找人还是比较简单的，只要你给对方介绍机会，都会看一看，聊一聊，如果手边机会很好，也会考虑。比如，喂，你好，xx先生/小姐，你目前是否在看机会呀，我手边有一个不错的客户公司平台，运营/金融/研发岗位在招聘。现在方便聊一下吗？等等问题，只要你想到的都可以聊。

随之我又推荐了不同的人选给了顾问，问了下这些人是否可以再次推荐给客户公司那。顾问说去问下企业的反馈看看，感觉比之前的要更加精准了，比上次好的地方是知道思考了。

我很焦急其实，内心还是会有不确定的地方。三个月的试用期，半个月过去了，好像没有什么进展。我很怕自己一瞬间就被干掉。但又一首给自己打气，说自己肯定可以。就在那天下午，企业方说，先约两个人面试看看。我的心情起起伏伏，说不清楚那种感受。

下一步的面试辅导，我自认为我是不太会聊这一块的，也是我的短板。但是既然选择了人力资源，就需要跨出这一步。首先还是会聊一些岗位情况，再说一些官话，比如企业这边的面试，以及人选面试方面的时间等等。人选基本也都会问清楚，企业地点，面试具体的问题。是一面，还是一轮定等情况。

这一步通过了，其实我怕的并不是面试男的问题，担心的则是人选万一临了临了，鸽了企业怎么办，我要怎么给企业解释。这个让我比较焦虑。我之前是把所有坏的结果都想在前面。就是人们常说的悲观主义。所以我偶尔还是会跟人选在面试之前多聊聊，不管是生活工作，心态或者其他问题都会聊。

但我又怕聊的太多，人家会觉得烦。就像谈恋爱一样，若即若离，但又不能过分的“贴贴”；不过我跟进的人选，跟我说过一点，相处起来跟他们像朋友，并没有因为推荐而推荐，这点我听到了很欣喜。

但是作为“猎场”，还是会有人放鸽子，也不会有很多顺风顺水的事情，还是要靠平常心去对待。总会有柳暗花明的一天。但是故事也就刚好从这开始了。这还是跟胡歌演的“猎场”有所区别的。他里面我看看天天见不同的客户，也不用打电话找人，身边的人脉圈，也逐渐转化。和我当初想象的是有点区别，我父母、朋友问我，和电视剧里的猎头有什么不一样，我说有一些专业知识是涉及的，但是有一些好像并不是那么回事。

猎场犹如修罗场，还得慢慢修炼。