这是整个猎头业务链里面的关键桥梁，至少我是这么觉得。中间需要有人牵头，介绍，搭线。各个模块都需要有个人在中间调和。而对于人选的面试，就像我之前提到的，被鸽很正常。也不要过多的焦虑。但是问题是在于这个人选是否跟你沟通的比较频繁，是否平常比较交心等。

面试一般包括的的形式有：集体面试、综合面试、个人面试、结构化面试、情景面试、问卷面试等等，这些基本出现在甲方。有些国企面试的形式会通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察人选的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以适应自己的公司环境等。这个还是会依照企业情况而定，我这只是举了其中一些例子。

绝大多数人对于面试应该都知道，面试其实会分为初试，复试，终试。

初试：

1.我们基本会再次告知人选，企业背景，面试官是谁？以及约的面试时间，需要准备的着装，文件（女生最好画淡妆，男生穿正装，皮鞋等）；

2.第一次面试，面试官以往问到的一些架构性问题，当然会包括（自我介绍，换工作的想法，以及对于客户公司的一些了解等等）；

3.对于薪酬，我们往往都不会建议人选在第一轮面试去问，但我们会提示人选，适当可以问下对于自己后期晋升空间路径，时间不会超出1小时。

4.友情提示，提早2.-3.分钟到达面试现场，请勿迟到，对于面试官会不好。

面试结束后，会问询人选，对于面试的意向度和感受是怎么样的？

1.基本话术如下：您好，某某先生/女士，或者如果关系比较近了，那就称呼名字，今天路上是否顺利，大概是几点到达现场的，那是一到就开始面试了还是现场等了一下，（可以先关心一下人选，而不是一上来就开始问今天面试的问题；

2.接下来可以问下，面试大概是多久，面试了哪些问题，是否跟面试辅导上的比较吻合，有哪些是没有问到的；

3.在面试结束后，HR或者企业这边的面试官都有说什么吗？

4.接下来可以再维护一下关系，问下人选对于整场面试的满分1.分，会打几分，（手上有几张offer也可以相应问下）。

5.今天也辛苦了，企业这边如若有消息，也会及时通知。

复试安排：

走到这，基本上说明企业对人选意向度还是很不错的，那么接下来的面试相对应会问的问题会更加专业。探讨的也不再是那么简单的问题，还是要看这个人选做事的情况怎么样。（观察）

1.部门也会跟人选探讨相关的工作问题，这一点主要看人选回答的逻辑性怎么样？

2.人选也可以问下对于企业的一些问题，比如后期的发展规划，部门的规划，等等。

3.后续的安排，以及薪酬（这一块为什么可以问，有些是HR回复的，有些是部门知道范围回答，因为走到复试，对双方的情况也都了解。但是谈薪基本是由乙方来完成。也会相对应争取更多。

复试结束，其实对于人选那边不用问太多，但是可以侧面打听一下人选对于公司的意向度，以及手上的offer有几张，如果企业发offer，对应的选择，那边的机会更大，或者还有什么顾虑，乙方也可以侧面去争取。

有一些公司安排的面试会是两轮，有一些公司差不多是三轮的样子，也就结束了。

终试的形式，基本上是电话，或者线上视频，会跟人选再聊下意向度，以及人选这边的疑问？

到这基本整一个面试线条就差不多结束了。

我这边最有意思的案例则是，第一个人选面试应该是一个时尚编辑，英国留学，英文也很好，也在一些杂志社以及时尚平台工作过，所有的要求基本都符合客户公司的要求；面试基本都不需要我担心，我也提前跟她做了薪酬期望的辅导，心里其实也会有点小预期，希望这个女生能成，（她仿佛就像是我第一张offer的救命稻草似得）。女生的第六感确实很强，隔了一个星期，企业方就通知我们，这个人选可以发offer，对方HR几乎把入职时间都谈好了。女生因为目前在上海是待业状态，除了找租房的问题，其他都很好解决。只要我这段时间跟她保持联系就没有问题了。她也第一时间发我消息，说非常感谢我给她提供了这么一个好的平台。一开始她还担心自己回国找不到工作呢。我说我们以后应该会成为很好的朋友。