为什么说转战，刚刚摸清门道，怎么就要走？其实说起这件事，也不是偶然，而是很多事情夹杂在了一起，我就不得不做出选择。

唯记得那一年，刚刚好做了八个月的猎头，妈妈突然给我打了电话，说外公得了癌症，要从北方接回嘉兴照顾，平时家里也没有人照应，知道我在上海奋斗，但是觉得我也差不多该回家了，问我愿不愿意考虑去一些大公司历练，我说我才感受到职场的快乐，如果家里真的需要我回来，我也不得不放弃。

这就跟老板谈了离职，我的顶头上司还是很能理解我的，虽然也有舍不得，跟我说，如果将来有机会合作，随时找他，我说，好。

差不多回嘉兴的这段时间，我又开始投简历，面试，自己也在不断的思考，我到底需要什么，想要成为什么样的人。我接到了一家石化公司人力资源部的电话，约我到场面试。在面试时间到达之前，我足足准备了一个星期的面试题，这也算是一个很大的挑战。

面试一开始的流程都是填写应聘表格，带到会议室，人事也问了我一些基础的问题，后面就是由人力资源总监面试，面试题目其实很基础，但是我也能听出如果转战甲方的话，也会遇到很多问题，需要下大量的功夫去学习，吸收。最后，总监也问我，对于来甲方这边的想法以及规划是什么？我清晰记得我当时说，如果有望去贵司工作，我也会加倍努力的学习，争取赶上公司给我安排的工作。

一个礼拜后，我收到了该公司给我发来的offer。想象总是美好的，但是现实则是“残酷”的。

人力资源部的架构是比较简单的，薪酬（这个是老板自己的人以外，也等于这个模块接触不到），其他的像培训，员工关系，招聘等都会再之后慢慢轮岗。我进去的身份则是招聘专员，那时候招聘平台也比较简单，当地人才网以及前程无忧，这家公司也没有签订猎头，因为总监说，如果我真的有相关猎头经验的话，这笔费用其实也就给公司省去了。

刚接受完入职培训，就给我安排了一个很重大的任务，需要在短期内招聘到两位海外销售经理，一开始部门对于我这个初来乍到的小姑娘来说是不信任的，所以推荐给部门的人，基本都不愿意搭理，我后面想了一个办法，告知部门，如果你们不配合工作，那集团的销售业务是由你们来完成。我也会实话汇报给领导。部门负责人一听，好像有道理，就挑选了几个人面试，其中有两个，可以一并进入复试，但是有一个是在辽宁，由于地理位置较远，人事总告知我，还是需要多备几个人，这才是所谓的“量大人潇洒”。就在这个过程中，复试的两人最终都可以发offer。

虽然这一个岗位搞定了，更大的难题则是，毕竟是化工厂，一线工人的需求量也很大，不光是高层管理岗。为了招聘一线人员，我还是有点焦虑的，我也向之前的同事取经，如果碰到这种招聘难题，一般来说，需要怎么做？有没有什么快准狠的办法？他们基本都会去人才市场，或者是当地的一些学校招取一些人。那时候我每周二，或者周西都会去人才市场捞人，当天去，当天下午就会有人来公司面试。短短2-3个月，办理入职都快把我忙死，但也会给我带来一定的成就感。

快到转正的时间，我就跟老板说，我能不能申请提前转正，这里就有点搞笑了（因为同事跟我说是可以申请的），我也听信了，但是总监问我的时候，我说会不会有这样的规矩。她看着我，转正可以的，但是基本没有提前这个规矩。

慢慢看，慢慢学，做人事就要耳听八方，做事圆润。我也慢慢跟这些人混熟了。就慢慢开始从社招转战到校招，前2场校招计划，都是领导带着我们一起执行，当然这期间也被领导骂过，心里也有害怕，但是能学到东西，下次就基本明白了，也就慢慢成长了。

记得有一场是去河北承德校招，我很兴奋，觉得终于有出差的机会了，没想到到了学校，要跟我们领导一起和校方负责人一起应酬；那个老师说，你们既然来了，就来尝尝我们河北承德的白酒，就这一喝，把我们同行的一个男同事给喝趴下了，第二天就是靠硬敲对方的门，才把这个男同事叫醒，再不起来，就要打12.了。那一次校招，我们招聘了几十号人，等回到嘉兴之后，就光面试都快把我忙的不着地了。

当然在这期间，也有自我怀疑，领导虽然会教我很多东西，但是也会经常骂人，自从转正之后，就没有正点下过班，基本都是8点半以后才回家，有的时候甚至要大半夜接领导电话安排第二天的工作。我一开始总在想，甲方真的好累，我为什么要选择回来，后面又会想