首先，能力本身当然比学历重要，一个人的发展空间往往是由能力决定的，但是这并不是说学历不重要，某些情况下，学历也是非常重要的。

学历的重要性其实体现在：

1.学历是许多企业或者是部门中的求职门槛。高学历往往意味着更强的竞争力，更容易得到更高职位的晋升机会，也更容易受到企业的信任和尊重。

2.学历是过去学习成果的证明，也是知识储备的体现。高学历的求职者在某些专业领域内往往具有更深的理解和技能。

然而，能力的重要性也是不容忽视的：

1.能力是决定实际工作表现的关键因素。特别是在实践性强的领域，实际能力往往更能决定一个人的工作效果，实践是检验真理的唯一标准；

2.具备强大能力的人通常也具备更好的创新思维和适应力，能在快速变化的工作环境中更好地应对挑战、解决问题。

相对于之前我们所招聘的硕士也好，博士也罢，这中间并不是说这些学生有多么的高端，但是在学历高的前提下，也有人能力相对来说会差一些；

例：一个博士投递了机械工程师职位，但是一开始我在筛选简历时，看到学校感觉还不错，看了几个项目，写的是参与并不是主导，另外优势里面写的是，手工能力不错，会制作小铁锤，木凳等，我就首接关闭了；对于这样的人选，提不起任何的兴趣，就标记为不合适了。后面人选通过同事又让他帮忙推荐了一次，我的回复依旧是，作为博士，你需要有成熟的思维以及相应的项目能力，如果项目中你的主导权占比较高，那么我也会去争取一下；另外优势里面并不是属于自己真正的优势，反而像幼稚园里面的小孩一样，说明人选对于自己也不是充分的了解。同事说，那就不推荐了，拒绝人选。（诸如此类的人选也会有，只是在能力和学历上，自己并没有突出重点，那对于找工作来说也增加了相应的难度。）

那相应的有一些本科学历背景的人，倒是基础功比一些工作经验浅的硕博人才能力还要强，虽然是本科，但是功底扎实，也愿意沉下心来去做事，得到的结果反而也会比较好。分析下来，他们也许因为知道自己的学历“短板”，会更加认真努力的去争取这份工作，也希望可以真正的在这份工作得到一些收获或者是启发，才会下苦功去执行领导给予的任务。

也并非硕士，或者博士学历，高，而本科的人就会差，也不全是。

在以往，本科学历就可以当医生，而现如今只是对于岗位的需求越来越高，才会将学历提至硕士，博士才能够申请，其实只是接受的环境不一样而己。

总的来说，学历和能力都是重要的，它们在不同阶段和场景下各有优势。对于初入职场的新人来说，学历可能是更重要的敲门砖；而随着工作经验的积累，能力则逐渐成为更重要的衡量标准。因此，我们应该在追求学历的同时，也注重提升自己的能力，这样才能在职场中走得更远。