我现在也不能说，对于职场有多少掌握；到底什么是职场，这是一个会一首去思考，去渗透，以及去琢磨的一个过程。当然也需要实践出真章！

职场就是一场交易，你付出劳动和时间来获取报酬。你付出的要比你得到的多很多才行。打工就两个目的，一是得到，二是学到。得到是为了活下去，学到是为了跳出去。

职场上的风风雨雨，总归会有一些不如意。

我也是在领导的骂声中成长起来的。刚开始回到嘉兴，在化工企业工作的时候，通过转正，领导没有一天是不骂你的，不是这个地方不满意，就是提交的文件不对；那时候招聘任务特别重，部门还会因为没有及时招聘到位，就会来投诉你，领导就会开骂，觉得我工作不积极；根本不会听你的解释是因为什么招不到人？也有委屈，但是想想都是为了工作，也只能更加拼命的去“捞人”。

不光是我会被骂，我同事也遭受过这种“不公平”的待遇；有一次，我正在写工作报告，就听见旁边哐当一声，一个东西砸在了桌子上。

“你是不带脑子上班吗，你不是本科毕业的吗？连这个东西都不会？”我同事一脸懵逼的看着领导，都不知道自己错在了哪里？

还没来得及回应老板，又一句骂声下来了，“都是猪脑子，都不知道心思在不在工作上。”骂完，拍拍屁股就走了。

面对这样的经历，人的精神会高度紧张，也感觉有被侮辱到，又表示很无奈。

有一次是在新公司，人力部需要参加一个很重要的复盘会，因为涉及到招聘员工的数据，坐在会议室里，就突然听到老板说：“你们不要跟我复盘招了什么岗位，这些人能进来，并不是代表他们优秀。而是证明你们人力部没有培养好这些人，才交给了部门去做你们没有做到的事情。什么阿猫阿狗都能进来，我真的是奇了怪了。你们就是这样对待工作的吗？”

我同事还一脸郁闷的看着我，小声说：“如果我们能培养博士，硕士，也不会坐在这了。真是搞不懂大佬脑子里是怎么想的。”

这时我另外一个同事站起来反驳了领导，“如果没有小李的工作付出，这些人去哪里招来给你干活呢？我们培养，我们怎么培养，校招的活都是她一个人来干的，人家都是一个团队，我们就是她一个人。话不能说的太死吧，老板。”

是啊，人力部大多数都是背锅的活，俗称救火队员，但是如果没有基层部门的付出，或者是提供保障的部门，人员发展，公司也不会很迅速的成长。

而我的思考，对于人力资源，其实也才是慢慢这几年发展起来的，有越来越多的企业开始重视人力资源的发展。而人才培育建设也全面起来了，这一点是不能小觑的。只是有一些人会误解人力资源，也只不过就是把人招进来而己，而往往企业最难的问题就是在招人。

当初我学人力资源，也只是因为被调剂，原先选的是国际商务，而后因为这个专业没有人报班；而学了人力资源，才慢慢发现，原来人力不只简单指人力，更重要的是在资源分配上。