Celine看到程宜发来的一对一会邀的时候，正在听阮天晴汇报她准备的发布会presentation的提纲和视频初稿。

同时收到的还有一封HR部门发给全体员工的邮件。

她粗粗扫了一眼，邮件里说公司最近十分重视女性员工的福祉，接下来的一个季度会定期举办圆桌分享会，还特意从外部邀请了一些心理咨询师和冥想教练，由内而外、全面呵护女性员工的身心健康。

CEO秒回了这封邮件表示大力支持。

前阵子公司被爆在面试工程师的过程当中，存在歧视女性候选人的现象，很快有前员工匿名跳出来说在她就职期间女性员工的平均工资水平要低于男性员工。

一时间舆论纷纷。这几年性别议题敏感，谁也不想沾上这方面的负面新闻，因此公司才会如此高姿态地重视起这个问题，甚至痛心疾首地表示会增加女性董事会成员。

阮天晴每隔几秒就瞄一眼Celine，试图从她脸上细微的表情变化解读她对自己列的提纲满不满意。

Celine是本次SnapShop项目的产品总负责人。阮天晴跟Celine差着好几级，只在项目筹备初期脑暴的时候，跟Celine一起开过几次会——Celine身上有一种如沐春风的冷静令她着迷，甚至有那么一次，阮天晴在动辄一下午的漫长会议途中开着小差，一晃神，脑子里掠过了“要是有一天我也能像她那样就好了”的荒谬念头。

但她低了低头，自己都觉得好笑。会议室里大家昏昏欲睡，就她一张面孔最年轻，于是她提议，要不我去楼下帮大家买点咖啡上来吧。

Celine淡淡地看了她一眼，笑着说，是我的疏忽，我们先take a break，休息十五分钟，大家有什么想喝的咖啡吗？我来点外卖。

休息的时候，Celine过来跟阮天晴搭话，说谢谢你呀，提醒了我，不然我光顾着开会，都忘记了。你是设计师对吗？

阮天晴忐忑地点了点头。

Celine继续问，你对目前为止大家的idea有什么想法吗？

阮天晴忙说，我觉得大家提的都挺好的！我学到了很多！

Celine笑着鼓励她说，有帮助就好。你有什么想法吗？

阮天晴想说她没想法，但Celine的笑容仿佛有一种蛊惑性，她大着胆子说，其实我觉得购物平台都长得大同小异，我觉得哈，既然我们是脱胎于自己的社交平台，或许可以把社交的属性再做得更重一些？

然后她又补充说，哎呀只是我自己的想法，我也不知道，我乱讲的。

Celine笑了，拍拍她的肩膀说，你说的挺好的，别怕，等会下半场可以大胆说出来的。

这次阮天晴的老板安排她来跟Celine一起筹划发布会，说得天花乱坠，好像她占了组里一个无比珍贵的名额。

阮天晴知道，老板之所以会把这个听上去人人趋之若鹜的任务给她，其实是因为组里另一位资深设计师下个月就离职了，而老板自己这几年股票差不多拿完了，也已经开始寻觅下家了。资历老的两个人都想划水，杂活总得有人干，就只能落到阮天晴身上了。

这也许是他们不需要的东西，但阮天晴欣然接受。

此刻见Celine露出了一脸若有所思的表情，阮天晴立刻停下来，小心地问：“Celine姐，这里需要改吗？”

Celine抬头撞上阮天晴闪烁的目光，她递过去一个安抚的微笑：“不好意思啊天晴，刚走神了，看了封邮件。我觉得都挺好的。到时候注意字体调大一点，尽量放短句就行，毕竟目标受众是用户，要老少咸宜。”

阮天晴点点头，飞快地记了下来。

“哦对了，之前我们讨论过邀请一位技术同事一起来做demo，给技术也多增加一些外部曝光。”

昨天Kevin从阮天晴口中得知要挑一名技术上台，立刻拜托阮天晴帮忙举荐他。

阮天晴有点为难。作为Kevin的对接人，她觉得Kevin并不是最合适、最担得起“技术代表”的人选。她不想给Celine推荐一个有可能不靠谱的人。

但上面看到的和她身在其中看到的不一定相同。

她若有所思地说：“技术的话……我合作过的不是很多，有一个叫Kevin的，我猜他可能会有兴趣？”

“我有个想法，公司最近负面新闻比较多，想必你们也都看