不再说话了，幸好车里放着伍佰的歌，吵吵闹闹的，也不算尴尬。

这几天降了温，从停车场走到火锅店的路上，寒风直往程宜衣服里钻，坐下来喝了杯热茶，身上依然没完全暖和起来。眼下心里也透着一股凉意，缭绕的热气怎么熏也熏不暖。

他们沉默地各自吃了一会，刘展问她要不要来点啤酒，程宜说算了。他没有再劝，独自喝掉了一瓶哈尔滨啤酒，才终于开了口：

“今天趁着喝了点酒，我也跟你说说心里话。你和Kevin都是我的得力干将。说实话，我空降来做manager带团队，心里是很慌的。如果没有你们两站出来帮我做了很多事情，尤其是你，这一年多我不可能这么顺顺利利的。所以我心里对你们都是很感激的。”

“但是小程啊，其实我一直都是更偏心你的。你能力强，踏实肯干活，有拼劲，这些我都看在眼里。有时候我看着你，觉得看到了年轻时候的我自己，眼里只有活。当然，我是没有你这么有天赋的。所以我特别愿意把更多的机会给你。”

“其实年底这次升职，Kevin也提了要求，想升职。本来我是不答应的。最后是因为SnapShop这个项目，他也出了不少力，才答应他会同时提名你们两。但是如果出现冲突，我心里的想法是尽全力保你。”

有些话刘展没说——其实在目前这个阶段，比起程宜，他更需要的人是Kevin。

Kevin长袖善舞，轻轻松松就能跟其他组的人打成一片，交换到其他组的信息，创造跨团队合作的机会。因此刘展给到Kevin的承诺是，未来会给他自己组建和管理小团队的机会。

狡兔死走狗烹。现在SnapShop这个项目做完了，等于仗打完了。剩下的工作就是简单的日常维护修修补补，以及做一些简单的功能上新。得益于程宜初期花了大量时间精力搭架构，资质平平的初级工程师也可以轻松驾驭。组里还有两个年中刚升职到高级工程师，完全能够胜任接下来的项目。事实上，Kevin前脚刚走，这两人就已经找到了刘展，表示愿意接手他留下的项目。

比起顶着团队不和谐的压力、还要帮程宜脑暴影响力足够大的项目，把这一批刚升职的人提拔起来，性价比可高多了。

刘展发出了一声浸透了疲倦和无奈的哀叹：“现在发生这样的情况，肯定是我不想看见的局面，是我作为manager管理不到位。哎，其实你也看到了，我是心有余力不足，我不擅长管人。”

不知道是喝了酒，还是被火锅的热气熏的，刘展整张脸黑里透着红，程宜觉得他头顶秃掉的那一块都有点红，显得整个人更加窘迫。

然而刘展这一番剖白并没有成功打动程宜——她压根就不吃这一套，甚至惊讶地第一次发现他自我认知还挺准确。

于是她自觉十分宽容地劝慰：“谁都有第一次，总要有一个过程，人都是慢慢发现自己擅长什么的。”

刘展瞥了她一眼，拨弄了一下盘子里的几根笋尖：“现在组里这个情况，确实对你很不利。说实话，大家这样做当然是不对，我也没把握能重塑大家对你的印象、纠正这个风气，你知道，很多事情不是靠嘴上说两句就行的。小程，考虑换个组吗？”

程宜拿着筷子的手停在了半空中。

现在换组，等于自动放弃年底的升职机会，还得从零开始跟新老板建立信任，傻子都知道是一笔非常不划算的买卖。

假如她到现在还没发现刘展是在卖惨——不管有意无意——她也不可能走到今天。

程宜想都没想就拒绝了他的提议：“不考虑。现在大家也许有一些误解，但我相信慢慢大家会理解这一切，也会放下对我的芥蒂。我相信这也是公司想要打造的团队文化。展哥，你放心，我不会让这些事情影响项目的进度的。”

刘展摆摆手：“马上到holiday season了，本来开发进度就会慢下来，这我倒是不担心。我是担心你接下来在团队里的发展，你的实力毋庸置疑，但出了这事，想要服众，那可要比以前困难多了。换个团队，重新开始，以你的实力，我觉得完全不成问题——”

程宜打断了他：“我不怕。”

她又很体贴地补充了一句：“谢谢展哥为我担心，但我一定不让你失望，我会克服这些困难的。”

她有什么好害怕的？她这辈子最不怕的就是困难，凭什么因为几句流言蜚语、几个异样的眼神，就想让她服输、想让她灰溜溜逃走？她就是要披荆斩棘，要无往不胜。