第二天早上醒来，程宜无端地一阵心悸。

但她甚至没顾上检查微信的未读消息，确认这阵心悸到底是不是跟江淮之的突然失联有关，就看到CEO给全体员工发了一封邮件，主题正是最近整个科技行业热度最高的话题：裁员。

CEO在邮件里说，接下来的两周内，会裁员20%。

工作群里已经炸了，各种小道消息满天飞，有说会根据业务线裁的，也有说会根据绩效裁的。

程宜大致浏览了一下，浅浅分析应该轮不到自己，裁业务线，他们组算核心，不可能连根拔起，裁绩效差的，她绩效一直是组里的前10%，轮到谁也轮不到她。

她打开电脑，屏幕上开着职级表，每个级别按照项目影响力、技术水平、领导力、合作沟通、团队贡献分成了五大块，每一块都列着五六条具体的要求。

这几天，她忙着针对下一级的每一个要求，找出能证明符合要求的具体案例，一个还不够，每一条她都找了至少三个。并且，作为一个优等生，她显然并不会满足于只是“达到”了要求，而是目光长远地对着下下级的要求看了起来。

只要她能展示出自己每一条都达到了下一级的要求，还有充分的潜力达到再下一级，刘展能找出什么理由不让她升职？

下午三点，江淮之的微信终于来了：“我昨天看见你拿了束花，是送给我的吗？花呢？”

手机被程宜扔在了一边，她对着电脑噼里啪啦写得入神，因此什么都没看到。

下午3:05，江淮之：“你在干嘛？我刚睡醒，我们昨天庆功宴喝了个通宵。”

下午3:08，江淮之：“哎哟哟，头疼。”

下午3:36，江淮之：“哎哟哟，头晕。”

下午4:23，江淮之：“你是不是昨天把花给门口的工作人员了？小吴跟我说有人让她转交一束花给我，但她想不起来花放哪了。”

下午4:24，江淮之发来一个哆啦A梦生气的表情。

下午4:25，江淮之：“你能再给我买一束吗？嘻嘻。”

下午4:43，江淮之：“完了，你是不是生气了？”

下午4:44，江淮之：“你生小吴气咋不理我呢，我也生她气，我跟你一伙的。”

下午4:45，江淮之发来两个哆啦A梦一起生气的表情，其中一个的眼珠被人用黑色的笔在外围多描了一圈，显得更生气一点。

下午5:09，江淮之：“你今天忙不忙？不忙我找你吃晚饭呗！”

下午5:27，江淮之发来一个链接，问吃这家川菜怎么样？新开的，据说挺好吃的。

五点四十，程宜再次拿起手机的时候，被十多条未读信息惊得嘴角压都压不下来。

她对着屏幕发了会呆。

这是第一次，秒回的江淮之失联了，还失联了21个小时。

再看到他的消息，她发现心里一阵阵快乐的钝痛。

他第二句就解释了自己因为庆功宴喝醉失联了——可是，庆功宴之前他也没找她呀。

先失联的江淮之见到程宜的第一句话却是，你怎么半天都没回我消息啊？我还以为你生气了。

“我在写升职文档。我老板不是找理由不让我升职吗，我就想先把文档写好，证明下一级的要求我都做到了，用事实堵住他的嘴。”

程宜咽下了后半句“再说不是你先玩消失的吗”，但她没给江淮之发消息，也就不存在回不回复。她难过的是他没找她，但她自觉没有立场抱怨，说不说话的，都是默契，她总不能怪他们没有默契。

江淮之来了兴趣，说能给我看看吗？

程宜从包里掏出电脑打开文档递给他。

然后目睹了他表情的一连串变化：一开始只是好奇，滑了几下发现侧边写着总共有16页，脸上的表情从惊奇变成了敬畏，但哪怕是敬畏，也带着玩闹的性质。直到看了几段之后，他才真正严肃起来。不知道是不是程宜的错觉，那里面似乎还藏着一丝失落。

“我发现你加班真不是乱说的，你一年能做这么多项目？”

程宜谦虚说：“也不是我一个人，都是团队里大家的功劳。”

江淮之一眼就看出了她冠冕堂皇里的自豪，哈哈笑了，把电脑还给程宜，真诚地说：“我觉得你能升职的，虽然我不懂。”

“那你怎么看出来的？”

江淮之嘻嘻哈哈地说：“看完你这个文档，我也想当你老板。