临近春节，街上到处都是蓄势待发的欢腾气息，过年最开心的，其实就是年前盼着放假的几天。事情还没发生的时候，总是最令人期待。

星云科技办公楼里，大家都进入了闲聊摸鱼假装动一动鼠标，什么逼都等过完年再撕的模式。只有∞项目组，还在热火朝天地工作着——谢知行刚刚宣布，春节期间，全部按三倍工资算，条件是从大年夜开始，一直到初七恢复上班后的周末，期间不能休假，否则只算一倍工资。

∞项目组整体偏年轻，大多数单身的毫不犹豫就选择了加班，而那些有家有室的人里，男员工跟家里打了声招呼，不费力地取得了可以不过年的豁免权，毕竟整个社会都默认，事业是男人的立身之本，拼事业不是一件需要找理由辩解自证的事情，做不好也只是运气不好，再拼一拼。

女员工就比较困难。哪怕小家内部已经定好了男主内女主外的基调，也逃不过要被长辈数落一通的命运，所以女性基本最后都只能向一倍工资妥协。

因此Celine看着产研团队报上来的加班人选，心情复杂。

作为一个管理者，她当然很高兴看到，整个产研团队目前一共53个员工，有47个人选择了留下春节加班——其中42个是男员工，剩下四个单身女员工，一个已婚女员工（据说前几周家里刚买了房子，贷款压力很大）。剩下三个放弃三倍工资的，全都是已婚女员工。而之所以能有这么高的加班率，是因为在招聘的时候，就筛选过了一轮年龄、性别、婚育状况。

但是同为女人，她在漫天的热闹氛围中，心里幽幽地升起了一丝悲凉。

就在前几天，负责给∞产研团队招聘的HR再一次跟Celine说会进行性别年龄和生育状况筛选，Celine也再一次提出了质疑，表示并不需要做这样的筛选，所有的投简历的候选人都可以拥有平等的面试权利，一切按照面试结果来。

HR像看外星人一样看了看她说，你相信我，这绝对有必要。根据我过去的经验，我们就假设最好的情况，一个有孩子的女员工，能在办公室坐满12个小时，她的心思最多只有70%在工作上，剩下的时间都得用来远程处理家里的事情、孩子的事情。别人是work from home，她们是home from work。

Celine坚持：“我个人不赞成根据这种统计概率来筛选候选人，每个人的情况特殊，我们case by case看，不要因为统计数据错失优秀的候选人。”

HR掏出手机打开微博说：“Celine姐，我现在给你发一个马伊琍的采访啊，你看她就说了，拍戏的时候还经常要给学校发邮件回消息。女明星又有钱又有助理都得这样，更不要说普通女性啦！社会现实就是这样，我们都是女人，谁不希望求职环境能对女性更友好一点呢？”

她露出心有戚戚的表情：“其实我特别能理解你，我常常看见很多优秀的简历因为这种原因被淘汰掉，我心里也很不好受的。但现实就是这么残酷。一个家里，如果碰巧两个人都在事业上升期，基本上放弃的都是女的，因为男的‘看上去’就是有更多的可能性、更多的潜力。为啥有？因为他们不会因为婚姻生育性别年龄这些原因就提前被筛选掉嘛。所以女的只能被牺牲掉，因为没办法有潜力嘛，女主外男主内在这个求职环境下不可持续。大家都知道女性迟早要被牺牲掉，那就更加歧视女性候选人，更没潜力了。你看，这不就逻辑闭环了。”

“所以说，那话怎么说的，这是，结构性的问题。我们也就是一些普普通通给公司打工赚点辛苦钱的人嘛，不是我们发一发善心就能解决的。”

这份加班人选就是HR这番话的最佳佐证。

Celine觉得自己仿佛进入了一个死循环。公司想要高速发展，就必须招能大量牺牲个人时间生活的员工。那下不了决心不结婚、不生育的普通女性员工的出路，是只能去养老公司了吗？

Celine把这份加班名单打印出来揣在口袋里，走进会议室。半个月了，她和谢知行终于有了单独坐下来一对一的时间。

Celine汇报了一下最近工作上的进展，MVP的scope已经确定，技术团队做了粗略的评估，会在七周后开启第一轮全面的QA测试。产品和设计已经开始了下一轮迭代的初步探索，具体细节会根据App上线之后的用户数据反馈再进一步优化细化。

有Celine带队，谢知行对于产品和设计团队的进度没什么可担心的。