他问：“和Ray配合怎么样？”

Celine一本正经地评价：“很好。Ray的技术团队给我们提供了非常有力的支持和理解，我非常期待接下来跟他的团队的合作和切磋。”

谢知行摆摆手：“你别在我面前唱戏，你这话说的跟AI一样，还不如AI好听。如果Ray有什么问题你直接告诉我，不用顾忌我和Ray的私人交情。”

话是这么说，但Celine看得出来，谢知行松了口气。

来谢知行办公室之前，Celine收到了Ray的消息，问她阮天晴那边交付的MVP设计稿，产品有没有sign off。

这话问出来就自带了怀疑的语气。

Celine不可能跟着质疑阮天晴，现在是她以leader的身份支持阮天晴的时候。因此她的回答非常坚定：“是的。Ray哥是有什么顾虑？如果技术实现上有挑战的话，我们可以重新协商MVP scope。”

五分钟后，Ray发来消息：“当然没有问题。只是今天开会没看到你来，跟你说一声。年前技术团队会把详细的开发时间线同步给你。”

从职级上来看，Ray和Celine现在是平级。但Ray十分清楚，虽然自己认识谢知行在前，但多年没有联系，肯定比不上跟着谢知行一路走到现在的Celine。谢知行对她有着更全面的了解和信任，什么她能做、什么不能做，谢知行都一清二楚。而Ray跟谢知行原本是同事，如今成了上下级，他还在适应新的关系模式、重新博取信任这一步。在这个阶段，如果他和Celine处不好关系，一旦闹得不好看有人要走，那走的一定是Ray。而谢知行一定会从Celine这里打听她对Ray的看法。

因此在实际工作中，两人的关系虽然处在磨合阶段，但Celine能察觉到，在她跟Ray的关系中，她处在一个上位者的位置，Ray面对她的时候有着微妙的讨好。

目前的合作没出现什么不愉快，Celine乐意成人之美，因此她也笑：“这话是真心的。”

认可Ray的能力是一方面，但她要比Ray先想一步：“老板，年后我想跟你讨论一下接下来整个产研团队的招聘计划。如果三个月后测试上线一切顺利的话，我们必然需要进一步扩张产研团队。”

“你有什么想法？”

“第一步，当然是现有团队的扩张，主要针对C端产品，也是我们持续在进行的。第二步，现在整个产研团队几乎都在做C端产品，B端需求不大，因为我们需要对接的供应商数量还有限。如果一切顺利，未来会有更多的供应商接入我们的系统。但是现在整个onboarding和后续的运营对接几乎都是由我们的运营团队人工完成的，这不可持续，当我们从女装品类拓展到全品类。”

Celine跟谢知行下面所有跟她平级的负责人都有定期的一对一，不仅限于产研团队，这样可以帮助她拥有来自不同职能的视角，也能时刻掌握上面的想法和动向，因此她不会不知道谢知行近阶段的工作重心在招商运营上。

她看了一眼谢知行：“虽然还有比较长的时间，但我想提前为商家中心的搭建做准备。一方面是自动化整个流程，进一步缩减这个流程中的人工成本和摩擦。另一方面，对商家来说，我们目前提供的补贴和奖励当然是一种吸引，但这也不长久，所以我想搭建一个帮助商家实现数字化运营的平台，通过平台大量数据给商家提供支持，这也是我们的另一大优势。当然了，具体怎么做、做到什么程度，我还需要更多来自招商和运营团队输入，今天提出来，主要是想跟你讨论一下大方向。”

Celine提出的方向跟谢知行所想的一致，哪怕她没有拿出一个成熟的方案，只是想老板所想，他也不需要多想就同意了：“行，你去做。”

“好，具体的扩张计划我会和Ray协商好之后出一个方案。”Celine领情，爽快地笑了，“那我就提前谢谢老板支持啦！”

说是协商，但等于是Celine牵头，这个credit肯定就算在Celine头上了——她身为产品负责人，兼管设计，视野不光是产品，这是她的野心。

一直以来谢知行欣赏的就是她不加掩饰的野心，也并不吝于给出他作为上级的支持。至于接下来要怎么在Ray面前端平这碗水，原本是谢知行要发愁的事情，但Celine说这话，就是给谢知行喂一个定心丸——她会处理好跟Ray的关系，谢知行作为老板需要出力，但