夜色如墨，繁星点缀在漆黑的天空中，闪烁着微弱的光芒。马明先独自坐在书房里，目光深邃地凝视着窗外。白天公司里发生的一系列事情，如同电影般在他脑海中回放。

在每一个公司里，站队这种事情，想来是每一个职场人都避不开的问题。

你不要说，我怎么就没有遇到这样的事情呢，我也没有急着去站队呀，况且也没人逼着我呀，怎么就是必须的呢？

要我说，那时因为你还没有到一定的层级，或者说你还没有到一定的地位，没有威胁到他人的利益，尤其是利益相关者的利益。

最近，公司内部进行了一次重大的考核制度改革。这场改革不仅仅是对员工工作能力的重新评估，更是一场激烈的资源争夺战。马明先深知，在这场没有硝烟的战争中，每一个细微的变动都可能影响到自己未来的职业发展。

这不，人力资源部的领导们，这会儿不是犯愁呢吗？大家的脸色都非常难看，连谢晓菲这种职场菜鸟都瞧出了不一样的氛围。谢晓菲也感受到了前所未有的压力。作为人力资源部的一名普通员工，她原本以为只要努力工作，就能够得到公正的评价。然而，随着考核制度的更改，她发现事情并没有那么简单。

后来吃饭听同事们说，原来总经理要进行部门考核标准的更改，我们知道，但凡绩效标准的更改，影响最大的就是员工们的利益，因为这些牵涉到钱呀，实打实的利益，没有哪一个职场人不关注的，你让谢晓菲自己去问下自己，她关不关注？或者，你也可以问下自己，你关不关注？哈哈，似乎这是一个灵魂之问哈！

高管们提前开了会议，总经理提出了这个要求，作为手下，就要着手去实施，但是，毕竟这种费力不讨好的事情，确实让人力资源们的总监比较难做人。

谢晓菲的上司，人力资源部总监陈若冰，是个极具野心的女人。她对权力的渴望几乎到了疯狂的地步，而这次考核制度的改革，无疑为她提供了一个绝佳的机会。

陈若冰开始利用手中的权力，对下属进行各种明示或暗示的威胁与利诱，企图巩固自己的领导地位。

与此同时呢，大家都知道总监陈若冰这一周要忙了，同样地，部门的小伙伴们也要开始加班的节奏了。根据以往的计划，工作任务只能是按人按业务进行拆分，最后汇总到总监陈若冰那里，由她做最后的判断和对比，并提出最终的意见。

看似是为了融资，是为了尽调，实际上是一场权力斗争，是一场话语权的争夺战。

不在其位，不谋其证。

有些时候，上面也会成瞎子。

市场部总监丁宗元原本是公司里的优秀员工，但因为不肯屈服于陈若冰的威权，他的考核成绩被故意压低，甚至面临被边缘化的危险。而谢晓菲则因为缺乏经验，不慎卷入了这场斗争的漩涡中。

一天，谢晓菲被陈若冰单独召进了办公室。陈若冰面带微笑地坐在办公桌前，眼中却闪烁着锐利的光芒。

“晓菲啊，你最近的工作表现不错，我很欣赏你。”陈若冰的语气中透露出一种诡异的亲切感。

谢晓菲心中一紧，她知道陈若冰的话里一定有别的意思。她小心翼翼地回答道：“谢谢陈总夸奖，我会继续努力的。”

“嗯，很好。”陈若冰点了点头，话锋一转，“不过，我听说你和马总走得很近？”

谢晓菲心中一惊，她没想到陈若冰会提到马明先。她试图掩饰自己的慌乱，但声音还是不由自主地颤抖起来：“我们……我们只是偶尔在电梯里碰到而己。”

“就这么简单？”陈若冰冷笑一声，“别以为我不知道你私下里的小动作。马总这个人平时很忙，是一个很正首的人，现在又是上升期，你可不要坏了他的名声，否则你是不适合在继续待在公司里了。你要是想在这个部门混下去，就得学会认清自己。”

谢晓菲愣住了，她没想到陈若冰会这么首接地威胁她。她心中涌起一股强烈的反感，但她也知道，自己不能轻易得罪这位上司。

“陈总，我……我会认清自己的。”谢晓菲艰难地开口道。

“好了，去忙吧。”陈若冰满意地点了点头，挥手让谢晓菲离开了办公室。

工作的定稿，有时候说难不难，说难也挺难得。

有要完成领导交代的任务，又能最大限度的减少公司上下的非议，这确实考验项目操刀者得水准和功利。

“晓菲，你去和实习生把去年各个部门整个年度的费用按我们之前的费用明细拆出来，有需要的话和财务部门沟通下数据，我己经和财务