臣们纷纷提出自己对官吏考核制度的看法和建议，有的主张加强对官吏的品德考核，有的认为应注重官吏的政绩考核，还有的提出要建立严格的监督机制，学者们则从理论层面进行分析，探讨考核之法的合理性和可行性，朱标认真听取每一个人的发言，仔细记录下他们的观点和建议，通过与大臣和学者们的交流，朱标不断完善考核之法的框架，使其更加科学、合理。

除了与朝中大臣和学者交流，朱标还积极与民间贤达之士进行沟通，他深知百姓是官吏服务的对象，他们对官吏的期望和诉求最能反映考核之法的实际需求，朱标通过各种渠道，邀请民间的有识之士来到京城，与他们进行面对面的交流，这些民间贤达之士来自不同的阶层，有商人、农民、工匠等，他们结合自己的生活经历，讲述了对官吏的期望和不满，有的百姓希望官吏能够廉洁奉公，不贪污受贿；有的希望官吏能够关心民生，解决实际问题；还有的希望官吏能够公正执法，不偏袒权贵，朱标认真倾听百姓的声音，将他们的期望和诉求纳入考核之法的考量范围，使考核之法更加贴近百姓的实际需求。

历史是一面镜子，通过研究历史上各个朝代的官吏考核制度，可以吸取成功经验和教训，为制定明朝的考核之法提供有益的参考，他花费大量时间深入研究了从先秦到元朝的官吏考核制度，在研究过程中，他发现一些朝代的考核制度过于严格，如秦朝实行的“什伍连坐”制度，对官吏的要求极高，稍有差错就会受到严厉的惩罚，这种严格的考核制度虽然在一定程度上保证了官吏的廉洁奉公，但也导致官吏们谨小慎微，不敢有所作为，影响了国家的发展，而另一些朝代的考核制度又过于宽松，如唐朝后期，官吏考核流于形式，使得官吏腐败滋生，国家治理陷入混乱。

通过对历史经验的总结，朱标确定了考核之法既要严格又要合理的原则，他认为，考核之法必须严格，对贪污腐败、不作为的官吏要予以严惩，以起到震慑作用，同时，考核之法也要合理，要充分考虑官吏的实际工作情况和困难，给予他们一定的容错空间，激励官吏积极作为，朱标还借鉴了一些历史上成功的考核方法，如汉朝的“上计制度”，通过对官吏的政绩进行量化考核，来评定官吏的优劣，他结合明朝的实际情况，对这些方法进行了改进和创新，使其更加符合明朝的国情，通过借鉴历史经验，朱标为明朝的考核之法注入了深厚的历史底蕴和智慧。

经过大量的探查。

朱标终于制定好了一套方案。

“其实就按照陆师指点的，准没错。”

“不过，也确实有些疏漏。”

朱标理解，毕竟明朝距离后世也有几百年了，这期间有些制度未能流传下来也能理解。

反正，他已经制定的差不多了。

目前的方案，也差不多了

在京六部五品以下及太常司、国子学属官，作为中央机构的基层官员，他们直接参与国家日常事务的处理，其工作效率和廉洁程度对国家的稳定运行至关重要。

例如，国子学属官负责教育皇家子弟及全国优秀学子，他们的品德和学识直接影响着未来国家栋梁的培养。

五军各卫首领官，肩负着国家的军事安全重任。他们不仅要管理军队日常事务，还要在战时指挥作战。

明朝初期，边境局势不稳，北元残余势力时常侵扰，五军各卫首领官的能力和忠诚直接关系到国家的安危。

直隶有司首领官及属官，他们是地方治理的关键力量。

直隶地区作为国家的核心区域，其治理水平直接反映了国家的整体治理能力。

他们负责征收赋税、维护治安、兴修水利等重要工作，与百姓生活息息相关。

各布政使司首领官及属官，作为地方行政机构的核心，他们管理着一省的政务。

在经济发展方面，他们要制定政策促进农业生产、商业贸易，确保地方经济的繁荣。在社会治理方面，要处理各种纠纷，维护社会稳定。

茶马司、盐马司、盐运司、盐课提举司等军职首领官，这些职位在国家经济和军事方面具有重要作用。

茶马贸易不仅为国家带来经济收入，还在一定程度上稳定了边疆局势。

盐运等职位则关系到国家的财政收入和民生稳定。

涵盖了从中央到地方、从文官到武官、从高级官员到基层官吏的各个层面，确保了考核制度的全面性和公正性。

这种全面的考核范围能够有效地监督各级官吏，促使他们勤勉尽责，为国家和百姓服务。

然后制