面案例。

通过这些事例，官吏们更加直观地认识到考核之法的实际影响。

对负责考核的官员进行培训也是至关重要的一环。

朱标邀请了经验丰富的官员和学者担任培训讲师，为考核官员们传授考核的技巧和方法。

培训内容包括如何准确察验官吏的行能和勤怠、如何收集可靠的证据、如何避免考核中的主观偏见等。

在培训过程中，还设置了模拟考核环节，让考核官员们实际操作，提高他们的考核能力和水平。为了确保培训效果，朱标亲自监督培训过程，对表现优秀的考核官员给予奖励，对不认真学习的官员进行批评教育。

按照考核之法的规定，各级官员开始了紧张的首次考核。

各衙门正官们深知责任重大，认真察验所属官吏的行能和勤怠。

他们深入了解官吏们的日常工作，观察他们在处理政务、军务中的表现，以及对待百姓的态度。

监察御史们也严格履行考核职责，他们不畏权贵，公正无私地对各级官吏进行监督考核。

上级部门则及时进行覆考，从更高的层面审视考核结果，确保考核的准确性和公正性。

在考核过程中，注重收集证据成为关键。

考核官员们走访百姓，听取他们对官吏的评价和意见；查阅官吏们处理的公文、案件记录等，以了解他们的工作效率和质量。

重大事项，还会进行实地调查，确保考核结果的真实性和可靠性。

对于有争议的考核结果，朱标组织了专门的评审小组进行审议。

评审小组由德高望重的大臣、学者和民间贤达之士组成，他们秉持公正公平的原则，对争议结果进行深入分析和讨论，以保证考核的公正性。

根据考核结果，朱标果断地对称职的官吏进行晋升、奖励。

这些官吏有的被提拔到更高的职位，有的获得了丰厚的赏赐。

朱标亲自为他们颁发奖励，鼓励他们继续努力，为国家和百姓做出更大的贡献。

对于不称职的官吏，朱标毫不留情地进行降职、罢黜等处罚。他亲自监督奖惩措施的落实情况，确保考核制度的权威性。

对于在考核中表现突出的官吏，朱标进行了表彰和宣传。他在朝廷上公开赞扬这些官吏的功绩，让他们成为其他官吏学习的榜样。

同时，通过官方渠道将他们的事迹传播到全国各地，激励其他官吏积极进取。朱标还邀请表现突出的官吏分享他们的工作经验和心得，为其他官吏提供借鉴和启发。

“确实有些累。”

人的精力是有限的。

朱标深刻理解了这句话的其中含义。

当他知晓，自己不用通过造反，也有机会能继承皇位后。

他可以说是彻底拼命了。

从制造火器，建设火器学院，到现在。

每件事情，他都在努力去做。

而他，也终于体会到了，累是一种怎样的感觉。