“妈蛋,这种人简直是局里的‘负资产’,纯粹消耗资源,不产生任何价值!”周阳内心疯狂吐槽。+w^o\s*y!w..′c-o¢m+
还有一类,是“潜力股型”。大多是些年轻人,有学历,有想法,有干劲。比如小李、小张、小王、小赵他们,就是其中的佼佼者。但这类人在局里,往往因为资历浅,缺乏机会,被打压,或者被“老油条”们同化,渐渐磨平了棱角,失去了锐气。“这简直是暴殄天物!”周阳想到这里,就有些痛心疾首。昭明市要创建国家级综合交通枢纽城市,这是多大的盘子?多硬的骨头?光靠他周阳一个人,就算浑身是铁,又能碾几颗钉?必须打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的交通铁军!而这支铁军的基石,就是人才!“看来,是时候给交通局这潭略显沉寂的‘春水’,扔进去几条‘鲶鱼’了!”周阳眼神一凝,心中已然有了计较。第二天一早,周阳召集了局领导班子成员和各处室主要负责人开会。会议室里,烟雾缭绕,当然,这主要是几个老资格的副局长和处长贡献的。周阳对此不置可否,他自已不抽烟,但也不强求别人。-$=微@§趣?小¢{ˉ说?¨网}¨, (已~发|¥?布|/最1=\新&章2=$节?等刘主任宣布会议开始后,周阳清了清嗓子,开门见山:“同志们,今天召集大家来,主要想讨论一下我们局里的人才队伍建设问题。”此言一出,会议室里原本有些轻松的气氛,当场就凝重了几分。几个老同志交换了一下眼神,心里都犯起了嘀咕。“人才队伍建设?周局这是要搞什么名堂?”“新官上任三把火,这都烧了南大街、公交改革、微服务三把大火了,还不够?”“年轻人就是精力旺盛,不折腾不舒服斯基……”周阳将众人的表情尽收眼底,心中冷笑。他继续说道:“昭明市要创建国家级综合交通枢纽城市,省委市委对我们寄予厚望。这项工作,挑战巨大,任务艰巨。要完成这个目标,我们必须有一支高素质、专业化、充满活力的干部队伍。”“但是,就我这段时间的观察来看,我们局里在人才培养、选拔、使用方面,还存在一些不容忽视的问题。”周阳的语气平静,但内容却像一颗颗小石子,投入了平静的水面。′d′e/n*g¨y′a!n-k,a,n\.*c-o+m·“比如,论资排辈现象依然存在,一些有能力的年轻同志,得不到应有的重视和机会。”“比如,部分同志学习动力不足,知识结构老化,难以适应新形势、新任务的要求。”“再比如,我们的激励机制还不够完善,干好干坏一个样,干多干少一个样,挫伤了大家干事创业的积极性。”周阳每说一条,就有几个老同志的眼皮跳一下。这话说得,虽然没点名,但已经很有指向性了。分管人事的副局长钱副局长,是个五十多岁,头发花白,戴着金丝眼镜的老同志。他闻言,推了推眼镜,慢条斯理地开口:“周局长,您说的这些问题,确实在一定程度上存在。这也是我们这些老单位长期以来积累下来的一些弊病。” “不过呢,我们交通局的队伍,总体上还是好的,是能打硬仗的。这么多年来,昭明市的交通事业能有今天的局面,也离不开一代代交通人的辛勤付出嘛。”钱副局长这话,说得滴水不漏,既承认了问题,又肯定了成绩,还顺带把老同志们的功劳簿给翻了出来。“老狐狸。”周阳心中暗道。“钱副局长说得对,我们交通局的队伍,是有光荣传统的,是有战斗力的。”周阳先是肯定了一句,话锋随即一转:“但时代在发展,任务在变化。我们不能躺在过去的功劳簿上睡大觉。”“逆水行舟,不进则退。如果我们不主动求变,不加强自身建设,恐怕很快就会被时代淘汰。”周阳的目光扫过全场,带着一股不容置疑的威严。“所以,我提议,从现在开始,局里要下大力气,抓好人才队伍建设。具体来说,我考虑从以下几个方面入手。”“第一,加强内部培训,提升干部职工的专业能力和技术水平。”“我们要定期组织业务培训、技能比武,鼓励大家学习新知识、掌握新技能。特别是针对‘智慧交通’、‘绿色出行’这些新兴领域,要加大培训力度。”“第二,建立科学的绩效考核和激励机制,奖优罚劣,能者上,庸者下。”“我们要打破大锅饭,不搞平均主义。谁干得好,谁贡献大