“周局长，这个……公开竞聘，是不是太……太激进了点？”一个业务处室的处长，犹豫着开口，语气带着几分不安。*0$??0-小§说¤:网eˉ~ t#已t￡`发￡]布?~最¤新*?-章3<节?.

“是啊，周局，我们局里毕竟是老单位，很多同志都是按部就班提拔上来的，突然搞竞聘，大家可能一时难以适应。”另一个处长也附和道。

周阳微微一笑：“不适应，也得适应。改革，就是要打破不适应时代发展的旧框框，建立适应新要求的新机制。”

“我理解大家可能会有一些顾虑。但请相信，这次改革，不是为了针对任何人，而是为了交通局的长远发展，为了我们共同的事业。”

“而且，公开竞聘，阳光操作，过程透明，结果公正。有能力的人，不用担心被埋没。想浑水摸鱼的，也别指望能蒙混过关。”

周阳的语气斩钉截铁，不容置喙。

他知道，这种触动既有利益格局的改革，必然会遇到阻力。

但他既然决定了，就不会退缩。

就在这时，冰冷的系统提示音，适时地在他脑海中响起。

【叮！】

【检测到宿主正致力于推动组织内部人才机制改革，激发团队活力，符合“政通人和”系统中“人和”的核心要义。+j-i/n·c?h_e.n^g*h,b·g\c′.\c*o^m!】

【为助力宿主更好地“慧眼识珠，知人善任”，特奖励被动辅助技能：【人才潜力挖掘（初级）】！】

【【人才潜力挖掘（初级）】：宿主在观察或评估他人时，更容易洞察其潜在的才能、性格特质、发展瓶颈以及与岗位的匹配度。该技能可帮助宿主更精准地识别和培养具有潜力的干部。】

周阳心中一喜！

“我勒个去！系统老哥，你这真是雪中送炭，不，是火上浇油……呸，是锦上添花啊！”

【人才潜力挖掘】！这技能来得太及时了！

有了这个技能，他搞公开竞聘，就更有底气了！

谁是骡子谁是马，拉出来遛遛，他一眼就能看穿！

想到这里，周阳的底气更足了，脸上的笑容也更加自信。

“关于公开竞聘的具体方案，我会让人事处尽快拿出来，提交局党委会讨论。”

“我希望，在座的各位，都能以大局为重，支持这项工作。”

“散会！”

周阳说完，干脆利落地起身，离开了会议室。~e/z\k!a/n.s`.!c?o?m+

留下一屋子面面相觑，心思各异的局领导和处长们。

……

会议结束后，周阳在交通局要搞人事大改革，还要公开竞聘中层岗位的消息，像一阵风一样，迅速传遍了整个交通局系统。

一时间，人心浮动，议论纷纷。

机关大楼的茶水间、食堂、甚至厕所里，都能听到三三两两的人在小声议论。

“听说了吗？周局要搞公开竞聘，处长、副处长都可能要重新洗牌！”

“真的假的？那我们这些熬了多少年才到副科的，不是白熬了？”

“我看悬，这阻力得多大啊？咱们局里，关系盘根错节的，哪有那么容易？”

“周局可是个狠人，南大街说治就治，公交公司说改就改，我看他这次是来真的！”

老同志们大多忧心忡忡，觉得周阳这是在“瞎折腾”，破坏了单位的稳定。

一些自认能力不足，或者平时比较懈怠的，更是坐立不安，生怕这把火烧到自已身上。

而那些有能力、有想法，却因为种种原因被压制，或者觉得怀才不遇的年轻人，则像是闻到了腥味的猫，眼睛都亮了起来。

“公开竞聘？太好了！终于有机会了！”

“凭能力上，我怕谁啊？”

“周局牛逼！这才是干大事的样子！”

一时间，交通局内部，暗流涌动。

有的人在积极准备，摩拳擦掌，想要抓住这个千载难逢的机会，一展抱负。

有的人则在四处打探消息，托关系，走门路，希望能保住自已的位置，或者谋个好去处。

还有的人，则抱着看戏的心态，想看看周阳这个年轻的局长，到底能不能顶住压力，把这场改革推行下去。

周阳对外界的议论，早有预料。

他回到办公室，让刘主任把人事处的负责人老钱叫了过来。

钱副局长虽然在会上对周阳的提议有所保留，但毕竟是分管人事的，周阳的指示，他不敢不执行。

人事处长姓孙，叫孙大海，也是个五十出头的老机关，平时工作按部就班，不出彩，也不出错。

“孙处长，关于局系统内部公开竞聘部分中层岗位的方案，你们人事处要尽快拿出来。”周阳直接切入主题。

孙大海额