有的人胸有成竹，有的人则紧张得手心冒汗。<3+鸿/?*特o>小÷.[说¤网# ;免¨?￠费|>阅°a读,?

周阳作为主考官之一，和钱副局长、以及市委组织部派来的巡考员，坐在主席台上。

他目光扫过考场，激活【人才潜力挖掘】。

那些有真才实学的，大多神情专注，奋笔疾书。

而一些想浑水摸鱼，或者纯粹是来凑热闹的，则抓耳挠腮，东张西望。

笔试成绩很快就出来了。

小李、小张、小王、小赵、林薇、陈默等人，都名列前茅，顺利进入面试环节。

也有一些平时夸夸其谈，但肚子里没什么墨水的老资格，在笔试中就栽了跟头，灰溜溜地退出了竞争。

这一下，让那些原本还抱有幻想，觉得可以凭资历混过去的人，彻底死了心。

也让更多的人看到，周阳这次是动真格的了！

面试环节，更是精彩纷呈。

面试官由周阳、钱副局长、刘主任，以及外聘的两位交通行业专家和一位人力资源专家组成。

面试形式是结构化面试加情景模拟。

既考察竞聘者的理论素养、逻辑思维、语言表达，也考察他们的实际问题解决能力和应变能力。.8^4\k/a·n¨s·h`u\.`c/o*m_

小李竞聘的是规划处副处长。

当面试官问他“如何看待昭明市创建国家级综合交通枢纽城市的前景与挑战”时，他侃侃而谈，从国家战略到地方实际，从宏观规划到具体措施，条理清晰，见解深刻，引得几位专家频频点头。

【人才潜力挖掘】实时反馈：李明宇，逻辑清晰，视野开阔，表达流畅，对规划理解深刻，潜力巨大。

小张竞聘建设处副处长。

情景模拟题是“某重点交通项目施工过程中，遇到突发地质灾害，作为项目负责人，你如何处置？”

小张不慌不忙，沉着应对，从启动应急预案、组织抢险救援、到上报情况、安抚群众，说得有条不紊，操作性极强。

【人才潜力挖掘】反馈：张建国，经验丰富，处事稳健，技术扎实，有担当。

林薇竞聘的是办公室副主任。

她一身得体的职业装，言谈举止落落大方，回答问题温婉从容，却又不失条理和重点。

当被问到“如何协调局领导之间，以及各处室之间的工作关系”时，她的回答滴水不漏，既体现了原则性，又展现了灵活性和高情商。?微`[#趣&?%小·说* =|最μ¨新¨+章^?\节±?更\°<新?|￡快§?{

【人才潜力挖掘】反馈：林薇，沟通能力强，亲和力佳，心思缜密，是优秀的组织协调者。

整个面试过程，周阳都在认真倾听，仔细观察。

【人才潜力挖掘】技能，让他对每一位竞聘者的特点和潜力，都有了更精准的把握。

他发现，局里确实藏龙卧虎。

除了他熟悉的那几位，还有好几个年轻人，在面试中表现抢眼，展现出了不俗的实力和潜力。

当然，也有一些人，笔试成绩不错，但面试时却露了怯。

有的过于紧张，说话结结巴巴。

有的夸夸其谈，言之无物。

还有的，试图套近乎，拉关系，结果被周阳不软不硬地怼了回去。

“这位同志，我们今天讨论的是工作，不是叙旧。请你围绕问题本身来回答。”

周阳面带微笑，语气却带着一丝不容置疑的压力。

那人当场闹了个大红脸，后面的回答也乱了方寸。

一场场面试下来，高下立判。

面试结束后，人事处汇总了笔试、面试成绩，并结合民主测评和组织考察情况，拟定了初步的任用名单，提交局党委会。

局党委会上，周阳力排众议，坚持以能力和实绩为主要标准。

对于一些有争议的人选，他甚至直接调出了面试录像，让大家评判。

最终，一份令人耳目一新的中层干部任命名单，出炉了！

规划处副处长：李明宇。

建设处副处长：张处良。

秩序管理处副处长：王浩。

信息中心副主任：赵宇。

办公室副主任：林薇。

法规处副处长：陈默。

这六个核心业务和综合处室的副处级岗位，全部由年轻有为、在竞聘中表现突出的同志担任！

此外，还有几名在竞聘中同样表现不俗的年轻人，也被提拔到了下属事业单位的领导岗位。

而一些长期不作为、能力平庸，或者在这次竞聘中表现不佳的原中层干部，则被调整到了非领导职务，或者相对清闲的岗位。

有的人虽然保住了级别，但失去了实权，心里自然不是滋味。

但整个过程公开透明，程序严谨，他们也说不