“论资排辈的时代，已经过去了！‘能者上、平者让、庸者下’，将成为我们交通局选人用人的新常态！”

周阳的声音铿锵有力，掷地有声，在会议室里久久回荡。§?￠齐%?盛/小.×说¨.网¨￠2 ??+首|?发?

台下，掌声雷动。

年轻干部们的脸上，洋溢着兴奋和憧憬。

一些老同志，也露出了若有所思的表情。

周阳看着台下焕然一新的精神面貌，嘴角勾起一抹欣慰的笑容。

他知道，这只是第一步。

接下来，他还要通过培训、考核、激励等一系列组合拳，把交通局这支队伍，彻底打造成一支敢打硬仗、能打胜仗的铁军！

【叮！】

【宿主成功推动交通局人事制度改革，大胆启用年轻干部，优化了人才结构，激发了干部队伍活力，为领导（李书记，间接）提供了“组织焕发活力，事业后继有人”的正面情绪价值。】

【获得积分+800！】

【【人才潜力挖掘（初级）】技能熟练度提升，洞察精准度小幅提高。】

“芜湖！800分！”周阳心中一阵舒爽。

看来，李书记虽然没有直接表态，但对于他这种大刀阔斧的内部改革，肯定是乐见其成的。,x`x!k~a!n_s`h?u^w?u\.-c*o`m+

一个充满活力、能干事的交通局，才能更好地服务于昭明市的发展大局嘛！

周阳感觉，自已距离“政通人和”的更高境界，又近了一步。

而此时，在市政府的某个办公室内。

马洪图副市长听着秘书关于交通局人事变动的汇报，脸色阴沉得能滴出水来。

“周阳……他这是想把交通局变成他的一言堂吗？”

马洪图手指敲着桌子，眼神中闪烁着危险的光芒。

周阳这一连串的动作，不仅在交通系统内部获得了极高的声望，在市里的名头也越来越响。

这让一直视周阳为潜在威胁的马洪图，感到了前所未有的压力。

“不能再让他这么顺风顺水下去了……”马洪图喃喃自语，眼中闪过一丝狠厉。

……

周阳在办公室里，指尖轻点着桌面，目光深邃。

人事改革的成功，像一针强心剂，打入了交通局的肌体，也为他带来了丰厚的系统奖励。

八百积分入账，【人才潜力挖掘】技能也得到了提升，看人识人的眼光更加毒辣。

周阳嘴角勾起一抹不易察wart的微笑。)a§微°?趣±?小[§?说^?网¨ μ÷免?°费￡&阅?μ?读2±

“李书记那边，估计也对我这番动作有所耳闻，并且是乐见其成的。”

“毕竟，一个充满活力、能打胜仗的班子，才能更好地为昭明市的交通事业添砖加瓦嘛。”

他心中暗忖，这“政通人和”系统，果然是官场升级打怪的神器。

不仅仅是拍马屁、送温暖，更重要的是，要做出实实在在的成绩，让领导看到你的能力，看到你给单位带来的积极变化。

这种“间接”的情绪价值，往往比直接的溜须拍马更为高级，也更为持久。

然而，周阳也清楚，交通局内部的潜力挖掘得差不多了，接下来，想要让昭明市的交通事业再上一个新台阶，单靠交通局自身的力量，已然是捉襟见肘。

“独木不成林，百花才是春啊。”

周阳喃喃自语。

“创建国家级综合交通枢纽城市，这可不是光靠我们交通局内部挖潜就能搞定的。”

“技术、资金、人才、理念……这些东西，很多都需要从外部引进。”

他脑海中浮现出昭明市交通发展的宏伟蓝图，智慧交通、绿色出行、多式联运……每一项都需要强大的外部资源支撑。

“是时候，把目光投向局外了。”

周阳眼中闪过一丝精光。

他拿起内线电话：“刘主任，通知一下小李、小张、小王、小赵，还有几位新提拔的副处长，半小时后到我办公室开个小会。”

“好的，局长。”刘主任的声音一如既往地沉稳。

半小时后，周阳办公室的小会议区。

新晋的规划处副处长李明宇、建设处副处长张处良、秩序管理处副处长王浩、信息中心副主任赵宇，以及办公室副主任林薇、法规处副处长陈默，再加上刘主任，济济一堂。

这些都是周阳通过公开竞聘提拔上来的年轻骨干，一个个精神抖擞，眼中充满了对未来的期待和干劲。

周阳目光扫过众人，满意地点点头。

这支队伍，朝气蓬勃，是他接下来推动更大改革的底气所在。

“同志们，今天请大家来，是想和大家碰一碰，关于我们昭明市交通事业下一步发展，如何更好地引入外部资源的问题。”