云峡区财政局三楼会议室，空气凝滞得如同灌满了铅。?_§如°<:文\网& ￡!首-?§发t+±窗外冬日的阳光惨白，透过百叶窗缝隙在地板上投下冰冷的栅栏状阴影。椭圆形的会议桌旁，坐满了局里各科室的负责人和业务骨干。所有人的目光都聚焦在主席台上方悬挂的电子屏幕，以及站在屏幕旁、神色肃穆的区财政局副局长、局机关党委书记王宏。

屏幕上，不再是复杂的预算报表或收支曲线，而是一张简洁却令人窒息的表格：

《云峡区财政局2024年度中层干部及业务骨干绩效考核结果公示（试行）》

表格纵向是姓名、职务，横向是几项核心指标：“关键任务完成度”、“创新突破贡献值”、“团队协作与带动力”、“廉洁自律评价”、“综合得分”、“排名”。最刺眼的是最后一栏：“拟适用新机制建议”。

空气里弥漫着一种混合着紧张、焦虑和隐隐期待的诡异气氛。新机制——沈慧娟牵头制定的《云峡深改综合试验区干部考核激励与能上能下实施细则（试行）》——这把悬了数月的“达摩克利斯之剑”，终于落下了第一刃！

“同志们，”王宏的声音打破了死寂，带着一丝不易察觉的干涩，“根据区委组织部统一部署，我局作为区直单位干部新机制改革首批试点单位，已完成首轮全员绩效考核。考核过程严格遵循公开、公平、公正原则，引入第三方评估、服务对象评议、同事互评等多维度数据。现在公布结果。”

他点击鼠标，屏幕滚动，密密麻麻的名字和数据开始跳动。

会议室里响起一片压抑的呼吸声。有人紧张地攥紧了手中的笔，有人下意识地挺直了腰背，有人则垂下眼帘，不敢直视屏幕。

当表格滚动到预算科时，会场的气氛陡然一凝！

张建军，预算科科长，综合得分：685分，排名：局内中层干部倒数第三。\x·q?i+s,h￠e*n￠.?c_o′m￠

拟适用新机制建议：转任非领导职务（二级主任科员），调离预算科关键岗位。

“嗡——”一阵低低的骚动如同电流般窜过会场！

张建军，财政局有名的“老资格”，在预算科科长的位置上稳稳坐了十二年！业务能力不算顶尖，但胜在“资历深”、“人脉广”、“会来事”。局里大大小小的预算项目，多少都要过他这道手。平日里，他总爱端着保温杯，踱着方步，说话慢条斯理，带着一种“老机关”特有的从容和……油滑。

此刻，张建军的脸瞬间涨成了猪肝色！他猛地抬起头，眼睛死死盯着屏幕上那行刺眼的红字，嘴唇哆嗦着，似乎想说什么，却发不出声音。那“转任非领导职务”、“调离关键岗位”几个字，如同烧红的烙铁，狠狠烫在他的自尊和几十年积累的“体面”上！他下意识地看向王宏，眼神里充满了震惊、愤怒和难以置信的质问：凭什么？！我老张没功劳也有苦劳！凭什么动我？！

屏幕继续滚动。

在国库支付中心的位置：

李梅，国库支付中心副主任（主持工作），综合得分：921分，排名：局内中层干部第一。

拟适用新机制建议：破格晋升一级主任科员，正式任命为国库支付中心主任。

“哗——”这一次，骚动声更大，带着明显的惊讶和赞叹。

李梅，年仅三十四岁，财经大学高材生，业务能力极强，是局里公认的“拼命三娘”。她主持国库支付中心工作仅一年，就大刀阔斧推进电子化支付改革，优化流程，压缩支付周期，大幅提升了资金使用效率和安全性，服务对象满意度高达98！但因其年轻、资历浅，一直未能“转正”。

此刻，李梅坐在角落，双手紧紧交握放在膝盖上，指节因为用力而微微发白。墈书屋暁税徃 吾错内容她看着屏幕上自己的名字和那“破格晋升”、“正式任命”的字样，心跳如擂鼓，脸颊因为激动而泛起红晕。她下意识地看向周围投来的或羡慕、或复杂、或审视的目光，心中百感交集。这结果，是对她能力的肯定，但更意味着沉甸甸的责任和前所未有的压力！

公示结束，会议室里死一般的寂静。

王宏清了清嗓子，努力维持着平静：“公示期为三个工作日。同志们如有异议，可按规定渠道反映。下一步