，局党组将根据考核结果和新机制要求，研究具体人事调整方案，报区委组织部审批后执行。”

“我有意见！”一个沙哑而愤怒的声音陡然响起！

张建军猛地站起身，脸色铁青，指着屏幕，手指因为激动而颤抖：“王局！我不服！这个考核结果不公平！凭什么？！我张建军在预算科干了十二年！没有功劳也有苦劳！局里哪个大项目我没参与？哪个领导交办的任务我没完成？现在搞个什么新考核，弄个破分数，就要把我踢开？！这算什么？卸磨杀驴吗？！”

他的声音带着哭腔，充满了委屈和不甘：“我年纪大了，比不上年轻人会玩电脑、会搞创新！可我对局里的贡献，对工作的熟悉，是那些花里胡哨的分数能衡量的吗？熬了这么多年，临了临了，落这么个下场？我不服！我要找沈部长！我要找秦书记！”

会议室里鸦雀无声。所有人都屏住呼吸，看着这位昔日“老资格”的失态。同情者有之，鄙夷者有之，更多的是对这场面背后所代表的风暴的惊惧。

王宏眉头紧锁，脸色严肃：“张建军同志！请注意你的言辞！考核结果是根据既定规则和程序产生的！有意见可以按程序反映！在公开场合质疑组织决定，发泄个人情绪，是极其错误的！”

“程序？！规则？！”张建军冷笑一声，声音尖利，“还不是你们领导说了算！什么新机制？我看就是变着法子整我们这些老同志！给年轻人腾位置！什么‘能上能下’？不就是‘能上’你们想上的人，‘能下’我们这些碍眼的吗？！”

“张建军！”王宏厉声喝止，“你再这样无理取闹，我要考虑你的组织纪律问题了！”

张建军胸口剧烈起伏，瞪着王宏，又环视了一圈会场里那些或躲闪、或复杂的目光，最终像泄了气的皮球一样，颓然跌坐回椅子上，双手抱头，肩膀微微耸动。那副样子，充满了英雄末路的悲凉和信仰崩塌的绝望。

区委组织部部长办公室。

沈慧娟坐在办公桌后，面前摊开着几份文件，正是财政局、教育局、发改局等首批试点单位上报的考核结果汇总和人事调整初步方案。她的眉头微蹙，指尖无意识地在桌面上轻轻敲击着。

“部长，”干部科科长推门进来，脸色有些凝重，“财政局那边……张建军闹得挺凶。在公示会上公开质疑，情绪激动。还有教育局督导室的老刘，排名靠后，据说回家就病倒了。发改局项目科也有几个老同志，私下串联，情绪很大……”

沈慧娟轻轻叹了口气，揉了揉眉心：“意料之中。触动利益比触动灵魂还难。尤其是这些抱着‘铁饭碗’、‘熬资历’思想几十年的老同志，让他们接受‘能者上、庸者下’的现实，无异于一场灵魂地震。”

她拿起一份报告，上面清晰地记录着张建军历年来的考核评语：工作态度尚可，但缺乏创新意识，对新技术新方法接受慢，近年来负责的项目多次因流程繁琐、效率低下被服务对象投诉……但碍于资历和“老好人”形象，考核结果一直是“称职”。

“冰冻三尺，非一日之寒。”沈慧娟放下报告，目光深邃，“过去那种你好我好大家好的‘和稀泥’式考核，养懒了人，也惯坏了风气。现在动真格，反弹是必然的。”

她站起身，走到窗边，看着楼下院子里步履匆匆的干部们：“但这股风，必须刹住！新机制不是儿戏，容不得讨价还价！”

“通知下去，”沈慧娟转身，语气斩钉截铁，“第一，严格执行公示结果！该下的，坚决下！该上的，大胆上！程序正义不容挑战！第二，组织部成立专门工作组，由我牵头，对考核结果有异议的干部，逐一进行面对面谈话！既要把政策讲透，把道理说清，也要耐心倾听他们的诉求和困难！第三，同步启动‘转岗赋能计划’！对转任非领导职务或调离关键岗位的干部，不是一棍子打死！要组织针对性培训，帮助他们适应新岗位，挖掘新潜力！对生活确有困难的，组织上要关心帮扶！”

“第四，”沈慧娟的声音带着一丝冷冽，“对个别无理取闹、散布谣言、干扰正常工作的，纪委介入！该提醒的提醒，该警告的警告，该处理的处理！绝不能让一颗老鼠屎坏了一锅汤！”

“是！部长！”干部科长肃然应道。

区委书记办公室。

秦风站在窗前，手里拿着沈慧娟送来