既然王琦已经拿到正式合同，那就必须去找他们签约。

“正想跟你说这事，秦京茹自从回来就紧攥着合同不撒手。”

“感觉她精神状态不太对劲。”

“会不会一直这样出问题？”

王琦刚说完，秦淮茹就提到秦京茹的情况。

即使王琦没提，他也会说。

因为得让王琦约束秦京茹，若持续这样，他真怕她撑不住。

...

要是真出了什么事可就糟了。

他找秦京茹是来工作的，不是让她这么紧张的。

如果秦京茹一直紧张，秦淮茹认为她该回去了，不该在这工作。

这样下去可能对她不好。

万一她身体出状况就麻烦了。

当初他并非让她认真工作。

但秦京茹现在很投入。

所以秦淮茹想，如果她想离开，就让她回去。

而且他现在也没让她帮忙的意思了。

她太紧张了。

“别那么紧张。”

“你忙你的，我去看看怎么回事。”

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王琦交代完事情后，让秦淮茹继续忙，他自己则打算去看看秦京茹。

秦京茹若一直保持现状，王琦认为这对她来说并不理想。

"王厂长，您回来了！合同在这里，这次绝对没弄丢，我一直守着它呢。

"

"看看里面有没有遗漏的东西。

"

秦京茹见到王琦回来，立刻将合同递给他。

此刻，合同必须交到王琦手上。

合同不能一直留在她身上，否则可能再次丢失。

秦京茹内心十分紧张，感觉像拿着个烫手山芋。

见王琦回来，她马上把合同交给对方，希望王琦检查一遍，因为她也没看过合同具体内容。

"没问题，这份合同没有任何瑕疵。

"

"即便有小问题，也不会影响大局。

"

...

"何雨柱根本没有精力处理这类事务。

"

"即使合同给他，他也看不懂，顶多藏起来罢了。

"

"别这么紧张，这没什么大不了的。

"

"要是总这样，你恐怕不适合这份工作。

"

...

"没必要过度焦虑，谁都会犯错。

"

"一次小失误不该成为你的心理负担。

"

"这样只会增加你的压力。

"

"你姐姐很担心你，你的压力也让她担忧。

"

"不如趁这段时间出去调整心态，等状态恢复再回来。

"

"我们工厂还有其他岗位可选。

"

“如果觉得这份工作不适合，你可以尝试别的岗位。”干……

44.67%

**王琦决定和秦京茹好好谈谈这件事。

起初，他认为让秦京茹担任这个职位并无不可。

当时秦淮茹带她回来时，正好这个岗位空缺。

但如今，王琦意识到秦京茹的性格并不适合这份工作。

长期处于高压状态对她毫无益处，反而可能适得其反。

作为会计，这份职业本身就要求极高的专注力与稳定性。

若秦京茹持续处于紧张状态，迟早会不堪重负。

因此，他必须阻止这种局面继续发展。

他考虑先让秦京茹暂时离开，调整心态。

等她恢复平静后，再为她安排更适合的工作。

不过，这个会计岗位绝对不能再交由她负责。

“秦京茹负面情绪值+999”

“秦京茹负面情绪值+999”

听到这些，王琦愣住了。

他从未想到会给秦京茹带来如此强烈的情绪波动。

秦京茹一贯开朗洒脱，他一直以为她的性格不会受到外界影响。

没想到，自己的好意却成了误会的源头。

若秦京茹没误解他的意思，又怎会陷入这般情绪？

“王厂长，您是想让我