走吗？是不是觉得我犯了错，不该留在厂里？”秦京茹显然误解了王琦的意思。

在他听来，王琦所说的“出去散散心”不过是想把他赶走的另一种说法罢了。

这又怎能怪他这样想呢？

毕竟王琦的话确实有这层含义。

“您误会了，我只是担心您近期压力太大，建议您出去放松一下。”

“再者，您确实不太适合这个岗位。

若适合的话，我早就安排您继续工作了。”

“这件事我也确有疏忽，不该让您将合同搁在桌上，导致它丢失。”

“但这不过是个小失误，您没能借此缓解压力，说明这个岗位并不适合您。”

王琦认为自己并无过错。

当初的确是故意安排何雨柱取走合同，并指示秦京茹放置于此，最终导致了现在的局面。

但王琦觉得，事情既已发生，也非大错。

秦京茹无需为此承受过多压力。

这些问题早已解决，秦京茹回归后应学会自我调节。

然而，秦京茹依旧无法释怀，回厂后依然焦虑不安。

王琦原打算温和地提议他暂时休假，调整后再调换岗位。

可显然秦京茹并不接受这种方式，且似乎对自身能力产生了怀疑，认为王琦认为他不胜任此职。

王琦明白自己无能为力，心想不如直接向秦京茹坦白自己的真实想法。

于是他对秦京茹坦言，自己认为她并不适合当前的工作岗位。

他补充道，除了会计岗之外，厂里的其他岗位秦京茹都可以尝试。

毕竟这些岗位不需要像这份工作一样需要格外细致。

“王厂长，您无需多言，我马上收拾东西离开。”秦京茹说完便转身离去，无论王琦说什么，她都不愿再听。

在她看来，王琦的话不过是敷衍，只想让她尽快离开。

“秦京茹负面情绪值+999”

“秦京茹负面情绪值+999”

“秦京茹负面情绪值+999”

看到这样的反馈，王琦完全震惊了。

即便之前有些惊讶，此刻的震撼远超预期。

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