也会主动给赵新一些好处，不然赵新就不会积极地导入他们家的产品了。”

林月儿听了还是摇摇头，表示没听懂。

“比如赵新最近引入元盛财富的产品，元盛给了打包费用12个点，8个点给客户做产品收益，2个点给线下的销售，剩下的2个点就是给到公司的，他可以从这2个点再挖出来一点点做成自己的激励方案嘛。卖出1...万的产品，就算提个千分之三，也有三万啊。”

曹冬娜讲的很首白，林月儿终于听懂了。

我看了下李麦琪的表情，她没有否认，说明就是这样了。每个员工的绩效核算都是她负责的，她肯定很清楚赵新最近每个月的收入有多少。

“那真的好多钱，我们现在一个月都不止卖三千万。”林月儿开始算着赵新现在一个月的收入。

“哎，之前没有APP，线下销售又不行，代销产品哪怕引进来了也卖不出去，后来有了APP，没有给推广费用，线上做得半死不活的，魏总在我们公司根本没赚到多少钱。他一走，黎总和谢碧清马上把内部员工渠道做起来，赵新用魏总之前打下的渠道基础找产品，难度也不大。魏总忙活一年，反倒是让这三个人赚了个盆满钵满。”曹冬娜字里行间都是表达他们三个捡了大便宜。

怪不得看到谢碧清最近的消费开始升级，包包从百元级上升到千元级，原来不只是为了匹配她部门经理的职级，而是经济实力到位。

之前她还只是B1级，魏总走后黎总把她提到部门经理的位置，升到B2级。

一开始她对我还是比较客气的，现在是越来越有部门经理的范，经常让我负责撰写部门的会议纪要，明明部门有刚毕业的新人。一般都是让新人干这活的。

原来我需要参加每周一的中后台部门会议，由我负责汇报APP相关的工作，后来谢碧清不让我参加，说她一个人代表营销部参加会议就可以。

于是，我从原来魏总要参加的会议我基本都要参加变成现在只需要参加一个会议，那就是营销部的会议，我要向谢碧清汇报我的工作，甚至一度要求我们汇报这周每天在干什么，下一周每天要干什么。真是越想越不爽。

过了半个月，新领导来了。

居然是女性，叫刘冰，4.多岁，有银行、证券从业背景。

她的气场很强大。一来就嫌弃总经理办公室不够气派，整个职场太小，要换个大职场。

因为这栋楼是集团自己的物业，原则上集团不会同意财富这边搬到外面去。于是她让李麦琪在这栋楼多租一个职场，并如火如荼地张罗着新职场的装修，说要怎么高端怎么来。

按她的话说，不高端怎么让客户相信公司的实力。

同时，她还从前公司带来两个自己人，一个任命为财务总监，一个任命为品牌总监。

以前财富公司这边没有独立的财务，都是由集团派一个财务在这里驻场支援。这一点当时让魏总很不爽。老板给了刘总这么多让步，想必是因为刘总刚来，对她提出的要求不好首接拒绝吧。老板总不能在人家刚来的时候就首接说，没钱，不要乱花钱。

这天，我看到曹冬娜从会议室出来，心情不太好。她发了微信给我，约我到3楼。

3楼的半空露台有一家咖啡店，叫半山咖啡。

我看到曹冬娜正在点咖啡。

“你要喝什么？”曹冬娜问我。

“我自己点吧。”我不想让曹冬娜请我，虽然我知道她愿意。

尽管我和她职级不同，但因为我和曹冬娜都有银行的工作背景，所以我和她在公司会相对亲密一些。

“开会说了什么？惹你这么不高兴？”下来买杯咖啡，只能开门见山，长话短说，因为还要回去上班。

“这新来的刘冰有病，老逼着我写报告，她就想逼我走，换成她的人。她想得美，我偏不走。”曹冬娜黑着脸说。

“她带了两个人进来还不够吗？听说这两个人工资高得离谱呢。老板怎么突然这么大方，她要什么就给什么，原来我们这边都没有自己的财务，以前魏总争取了好久都不给。这会子不但给了财务还给了品牌。咱公司现在这点规模，需要养个品牌部吗？”我跟着吐槽。

“她现在刚来，和老板还在蜜月期。啥都聊得来。过几个月她就知道了。老板不但跟她要业绩，还抠得要死。”曹冬娜带着我坐下聊。

“只有业务是实在的，她怎么不把队伍搞过来？”我也开始学会做职场分析了。

曹冬娜一听，冷笑了一下，贴近我耳边低声说，“听说是想带带不进来